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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
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- 직종구분 일반사무직
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메슬로우 5단계 욕구이론(생리→안전→사회(소속감)→자존감→자아실현 욕구)을 보면 인간은 하나의 욕구가 채워지면 더 나은 욕구충족을 위해 나아갑니다. 물론 그냥 되지는 않습니다. 이 또한 철저한 자기관리를 통해서 한 단계 더 나아갈
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- 등록일 2014.03.16
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- 직종구분 의료, 간호직
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목차에 나와있는 데로, 5W1H에 입각한 취업전략이자, 자기소개서이다.
자기소개를 SWOT분석으로 하였고, 목표설정은 매슬로우의 욕구 5단계를 인용하였다.
파워포인트 작업이라서, 샘플 그림을 여기에 못 올리는 것이 아쉬울 따름이다.
본
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- 등록일 2004.07.01
- 파일종류 피피티(ppt)
- 직종구분 전문직
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매슬로우 욕구 5단계를 말해주세요.
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전공과 다른 직무에 지원하신 이유가 있습니까?
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우리회사가 본인을 뽑아야하는 이유는 무엇입니까?
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무학에 지원한 동기가 무엇인가요?
13
최근 무학과 관련된 기사를 보신적 있는지?
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회사의 매출
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- 등록일 2022.05.23
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- 직종구분 기타
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욕구를 충족시키는 단계가 아니라, 제 삶 전체의 방향을 새롭게 설계하는 과정이라고 생각합니다. 그래서 이곳에서의 시간 동안은 어떠한 유혹에도 흔들리지 않고 학업에 전념하겠다는 다짐을 하고 있습니다. 물론 지치고 힘든 순간이 분명
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- 등록일 2025.09.07
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