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우에는 규범에 의한 관리가 되어 당초의 의미를 잃게 될 것이다.
Y이론과 목표에 의한 관리를 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같이 된다.
<그림> XY이론과 목표관리
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재
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이론(bureauracy theory)
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론(public administration school)
2. 인관관계 이론
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 체계이론(System model)
4. 최근의 조직경영이론들
1. 목표관리(MBO)
2. 총체
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이론
(1) 인간관계이론
(2) 맥그리거의 XY이론
3) 개방체계 이론
(1) 상황이론
(2) 정치 경제 이론
(3) 조직군생태학 이론
(4) 제도이론
4) 현대조직이론
(1) 총체적 품질관리
(2) 학습조직이론
(3) 목표관리
3. 사회복지
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목표로 하는 장학활동을 말한다. [목차]
1. 인간자원론
2. 사회과정이론
3. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계론
4. 허즈버그의 동기 위생이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 쉐인(Schein)의 인간관과 동기유발 전략
7. Z이론
8. 아지리스(Argyris)의 미숙
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관리론, 인간관계론, 맥그리거의 XY이론, 룬트슈테트의 Z이론
개방체계적 관점
상황, 환경, 기술의 영향에 따른 조직의 가변성을 강조
조직의 외부환경에 관심을 가지며, 조직들 상호간의 의존적 성격 강조
예) 상황이론(상황적합론, 경로-목표
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