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이론-긍정적 관점
당시의 지시와 통제위주의 부정적인 인간관에 강한 반론제기 I. McGregor는 누구인가
II. X Y 이론의 배경
III. X Y 이론이란
X 이론
Y 이론
IV. McGregor 이론의 이용
V. McGregor 이론의 한계
Ⅵ. Quchi의 Z이론
A 타
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이론이라는 인간태도에 관한 새로운 가설을 주장하게 된 것이다.
이러한 맥그리거의 이론의 한계점을 지적하고 비판하면서 이를 보다 발전시킨 이론이 바로 윌리암 오우치 교수의 Z이론이다.
Ⅳ. 참고문헌
William G. Nickels, James M. McHugh, Susan M.
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이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
1/ X이론
2/ Y이론
3/ Z이론
III.
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이론을 검토한 결과 이들을 비교 요약하면 아래의 표와
같다.
동기부여의 내용이론의 비교 * 동기부여 이론
Ⅰ. 동기부여 이론의 의의
Ⅱ. 동기부여의 주요 이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 맥그리거의 XY이론
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욕구
5. 자아실현의 욕구
III. 맥그리거의 XY이론
IV. 아지리스의 성숙, 미성숙 이론
V. 앨더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
VI. 허즈버그의 2요인이론
VII. 성취동기모형(학습된 욕구에 관한 이론)
* 참고문헌
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