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가지고 도리어 선생님을 해치지 못하겠습니다. 그러나 지금의 일은 임금의 일이라 내 감히 그만두어 버릴 수도 없습니다\'하고, 화살을 뽑아 화살끝 쇠테를 두드려서 그 활촉을 빼 버리고, 화살 4 개를 쏜 뒤에 돌아 갔다.\"
맹자(孟子)
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로 올바른 인사 선택을 하기에는 무리가 있습니다. 그렇기에 핵심은 능력위주의 인사 선택으로 하되 , 인성 중심의 인사 선택 또한 더불어 고려하는 것이 좋은 방향이라 생각합니다.
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사람을 평가한다는 것은 옳지 않고 점수가 능력과 직결되지도 않기 때문입니다. 기업은 어느정도 커트라인으로 능력을 보고 심층적이고 다각도의 면접을 시도하는 것이 옳다고 생각합니다.
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맹자적 모델의 정통 유가사상 뿐만 아니라, ‘治人’과 경세에도 동등의 비중을 두며 覇道政治도 긍정하는 순자적 모델의 功利主義 노선도 정도전의 사상에는 함께 통합되고 있었던 것이다. I. 서론
1. 시대적 상황과 사상적 맥락
2. ‘
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맹자의 사상을 중심으로’, 국어교육편찬위원회, 『대학국어』, 창학사, 58-73쪽.
이장우(1995),『경영전략론:통합적 접근』, 법문사.
이학종(1992), 『전략경영론:이론, 기법, 사례연구』개정판, 박영사.
임익순, 소영일(1986), 『현대 경영학연습
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불
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인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를
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맹자의 민권의식
2.3 정약용의 민권의식
Ⅳ 다산 정약용의 사상이 근대정치에 미친 영향
1. 민주주의 정치
1.1‘아래로부터’의 민권
1.2 강력한 개혁 군주
2. 보수적 신분사상
2.1 보수적인 노비 관
2.2 서얼 등용론
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선택 1과목(법과목), 영어(영어능력검정시험으로 대체)으로 전부 법 과목으로 구성되어 있어 시험과목의 학문적 성격이 비슷하고 법조인으로서의 자격을 평가하는데 법과목으로 구성하는 것은 당연하다. 또한 행정고시의 경우 언어논리영역,
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인사담당자가 성장과정에서 보고자 하는 것은 지원자의 인성 및 가치관이 형성된 배경을 통해 종합적인 인성을 파악하고자 하는 것이다. 더불어 부산대학교병원의 문화 및 핵심가치와 얼마나 일치하는지 파악한다. 따라서 어떤 가정에서 태
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인사담당자가 한 사람의 이력서를 읽는 데는 고작 1분 이내이다. 그러므로 KCC정보통신의 업종과 관련된 내용을 위주로 간결하고 일목요연하게 써야 하고, 출신학교나 학과, 자격증, 수상경력, 대내활동 등 자신의 능력이나 장점을 돋보이게
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인사관리 자기소개서
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술해 주십시오. 아모레퍼시픽그룹은 '사람을 아름답게, 세상을 아름답게'라는 소명을 갖고 있습니다. 입사한다면 이러한 소명을
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인사 전략을 개발하는 데 힘쓰겠습니다. 삼성자산운용 인사관리 자기소개서
1. 삼성자산운용을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
2. 본인의 성장 과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰
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인사 관리에서 최선을 다하겠습니다. CJ대한통운 인사관리 자기소개서
1. 여러분께서 대한통운을 선택하게 된 지원동기와 물류사업에 관심을 가지게 된 계기에 대해서 구체적으로 작성해주세요
2. 성장과정, 성격의 장단점에 대
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