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가지고 도리어 선생님을 해치지 못하겠습니다. 그러나 지금의 일은 임금의 일이라 내 감히 그만두어 버릴 수도 없습니다'하고, 화살을 뽑아 화살끝 쇠테를 두드려서 그 활촉을 빼 버리고, 화살 4 개를 쏜 뒤에 돌아 갔다."
맹자(孟子)
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올바른 인사 선택을 하기에는 무리가 있습니다. 그렇기에 핵심은 능력위주의 인사 선택으로 하되 , 인성 중심의 인사 선택 또한 더불어 고려하는 것이 좋은 방향이라 생각합니다.
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을 평가한다는 것은 옳지 않고 점수가 능력과 직결되지도 않기 때문입니다. 기업은 어느정도 커트라인으로 능력을 보고 심층적이고 다각도의 면접을 시도하는 것이 옳다고 생각합니다. 없음
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맹자적 모델의 정통 유가사상 뿐만 아니라, ‘治人’과 경세에도 동등의 비중을 두며 覇道政治도 긍정하는 순자적 모델의 功利主義 노선도 정도전의 사상에는 함께 통합되고 있었던 것이다. I. 서론
1. 시대적 상황과 사상적 맥락
2. ‘
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맹자의 사상을 중심으로’, 국어교육편찬위원회, 『대학국어』, 창학사, 58-73쪽.
이장우(1995),『경영전략론:통합적 접근』, 법문사.
이학종(1992), 『전략경영론:이론, 기법, 사례연구』개정판, 박영사.
임익순, 소영일(1986), 『현대 경영학연습
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불
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인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를
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선택하는지는 앞으로 시대적 흐름에 따라 현명하게 선택해야 하는 우리의 의무일 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
단행본
1) 백평선, 공기업 민영화, (연세대학교 출판부, 2001)
2) 이병훈·황덕순, 공기업의 민영화와 노사관계, (한국노동연구원, 2000)
3) 정
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인사 조치 또는 사법처리 등을 하고 있으나, 병무비리관련 병역의무자에 대해서는 본인의 비리 관련 사실이 입증되지 않을 경우(대부분 입증 곤란) 재신체검사를 통해 현역 입영 또는 공익근무요원 소집 등의 비교적 가벼운 조치를 취하고 있
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인사담당자가 성장과정에서 보고자 하는 것은 지원자의 인성 및 가치관이 형성된 배경을 통해 종합적인 인성을 파악하고자 하는 것이다. 더불어 부산대학교병원의 문화 및 핵심가치와 얼마나 일치하는지 파악한다. 따라서 어떤 가정에서 태
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인사담당자가 한 사람의 이력서를 읽는 데는 고작 1분 이내이다. 그러므로 KCC정보통신의 업종과 관련된 내용을 위주로 간결하고 일목요연하게 써야 하고, 출신학교나 학과, 자격증, 수상경력, 대내활동 등 자신의 능력이나 장점을 돋보이게
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인사팀의 신뢰도를 제고하고, 상호 신뢰를 바탕으로 업무 추진력을 높여 조직과 구성원이 동반성장하는 과업에 이바지하고자 합니다. 1. 본인의 회사선택기준은 무엇이며, 현대미포조선이 어떤 측면에서 그 기준에 적합하다고 생각하십
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선택한 후 해당 내용을 설명해주세요.
신규 인원 모집을 위해 공개수업을 준비했던 경험이 있습니다. 학술동아리에서 어떤 활동들을 하고 있는지에 대해서 학우들에게 소개할 수 있는 기회를 마련하고자 공개수업을 준비하였고 수업으로 어
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선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
직장경력에 대해 말해보라.
주량은 어떻게 되는가? 일동제약
자기소개서 합격예문
(분야 : 인사)
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1. 귀하에 대해 자유롭게 소개해보세요.
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