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2. 동기부여이론
1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론
2) 알더퍼(Alderfer)의 E·R·G 이론
3. 인간관과 관리전략
1) 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론
2) 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙이론
3) 샤인의 인간관과 관리전략
Ⅲ.결론
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욕구계층이론
（자아실현의 욕구를 최상에 위치시킨 욕구의 발달위계를 밝혀냄）
≪ … 중 략 … ≫
2-1 이론적 가정과 목적
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1) 이론적 가정
◎ 갤러휴의 발달단계 모형의
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개발, 업적기준) 동기유발이란
동기유발 요인 - 욕구계층이론
동기유발 요인 - 두 요인 이론
동기유발 과정
기대이론 모형
형평이론
기대이론과 형평이론의 결합
동기유발 기법들
직무 충실화와 목표설정
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◉사전적 의미의 동기
◉동기부여란?
◉동기의 분류
◉동기의 특성
◉동기유발과정
1. maslow의 욕구계층이론
2. murray의 사회적 욕구론
3. 장의 이론
4. 욕구성취이론
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것이다.
참고문헌
권중돈 외, 인간행동과 사회 환경, 학지사, 2006
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004 1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 가장 강한 욕구부터 순차적으로 5가지 단계가 무엇인지 설명하고 각각의 특징
참고문헌
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욕구
인간의 동기를 이해하고 설명하는 데 있어서 가장 폭넓게 사용되고 있는 이론중의 하나인 Maslow 의 욕구계층이론을 통해 인간의 욕구에 대해 이야기 해 보자.
여기에는 네 가지 기본전제가 존재한다.
(1) 인간은 항상 무엇인가를 필요
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욕구계층이론
1) 생리적 욕구 2) 안전욕구
3) 소속과 애정에 대한 욕 4) 자존감의 욕구
5) 자아실현의 욕구
5.Maslow의 인본주의적 성격이론
1)Maslow의 생애
2).Maslow의 인
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이론
투입
산출
노력
교육
과업달성
능력
급료
승진
인정
성취
지위
공정성이론은 사회적 비교이론의 하나로, 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 또는 균형 있게 대우를 받느냐에 초점을 맞춘 이론이다. 조직 구성원들은 자신의
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구계층이론에 대한 경험적 지지가 약하며, 인간본성의 성선성에 대한 그의 철저한 생물학적 해석은 조직현실에서 개인의 잠재력이 악으로 향할 수 있는 가능성을 오직 조직여건의 탓으로 돌려버림으로써 개인의 자유의지와 도덕적 책임을
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격려자, 조력자가 되어야 한다.
4. 대표적 학자
: 매슬로우(A.H. Maslow), 로저스(C. Rogers), 콤스(A. W. Combs), 올포트(G. Allport)
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