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개발 프로그램의 개발이 전무하기 때문에 이들의 특징과 요구를 중심으로 한 경력개발 프로그램 개발 및 보급·확산이 절실하다.
3) 자기 주도적 평생교육체계와 연계된 경력개발제도 도입
기업들은 직원들에게 공정하고 균등한 교육의 기
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공정하고 객관적으로 평가하여 능력개발을 위하여 필요한 교육훈련을 시행하고, 능력과 업적에 따라 성과와 보상을 합치시킴으로써 동기부여를 하고, 경력목표를 설정하여 스스로 자기개발을 추진케 하는 동기를 부여하고, 학습조직으로 변
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연구(1), 한국환경기술개발원
◎ 산업자원부(2005), 상수도통계
◎ 상수도통계, 하수도통계(매년 12월경)
◎ 최근열(1997), 상수도 사업의 요금결정의 합리화 방안
◎ 편집부(2002), 수질관리의 최신 동향, 첨단환경기술 10권 3호, 환경관리연구소
◎
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공정) norm; 능력· 성과에 따라 분배, 성과제고목적.-- 현재 한국기업이 추구하는 바
equality(균등) norm; 평등하게 분배, 조직 내 조화가 목적,
-- 성과 높은 자가 이탈할 확률 높다. 무사안일의 위험 존재,
연공서열제와 관련, 이제껏 한국기업의
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부문에 대한 계획수립은 지속적으로 보완하고 발전시켜야 할 우리의 공동 연구과제가 되어야 할 것이다.
< 참고문헌 >
김형구, 「불량촌과 재개발」, 서울: 나남출판사, 1989.
노춘희, 「도시재개발」, 서울: 경영문화원, 1989.
박수영, 「도
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개발사업 1,2차년도 통합 결과보고서, 한국시스템통합연구조합.
* 김 은형 외(1997), 「GIS 선진기술 모니터링 및 기술 확산」 - 국가 GIS 기술개발사업 2차년도 결과보고서, 한국시스템통합연구조합.
* 김 은형 외(1996), 「GIS 선진기술 모니터링 및
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개발 동향 분석 및 식물유전자원 이익공유에 대한 국가 대응 방안에 관한 연구, 과학기술부 한국생명공학연구원, 2002
특허청, 유전자원현황조사 및 지적재산권 관련 연구조사, 특허청, 2001
http://kr.ks.yahoo.com/service/wiki_know/know_view.html?tnum=68881
htt
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연구)
1. 임금의 외적 공정성(사회적 공정성:대외비교)분석
2. 임금의 내적공정성 분석
(1) 조직적 공정성(직무가치비교)제고방안
(2) 개인적 공정성(구성원 개인적 특성)제고방안
3. 이상의 분석결과에 따라 적절한 임금체계를 설계하도록 함.
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자기가 이룬 성과만큼 보상을 받을 수 있다는 동기부여를 제공하게 되면 종업원의 생산력 향상에도 기여 할 수 있으리라 기대된다. 이러한 것은 인력의 개발에 있어서도 상호 연관되어 고려될 수 있는 문제이다. 강력한 동기부여는 긍정적 경
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연구영역이 아니었기 때문에 이 분야에 본격적인 관심을 가진 행정학자들은 극소수에 불과한 실정이다.
참고문헌
1. 김동현 (1997). 문화행정의 범위와 역할. 한국문화정책개발원. 문화정책연구의 새로운 전망.
2. 김영평 (2000. 3. 15). 문화국가를
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