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R. Forsyth, Group Dynamics 2nd, Books/Cole Publishing Company, Pacific Grove, California, 1990.
Fukuyama Francis, Trust, New York : The Free Press, 1995.
R.A.Musgrave & P.B.Musgrave, Public Finance in Theory and Practice, 5th ed., McGraw-Hill Book Company, 1989.
Ralph C. Bryant, International Finan
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연구] 2001년 겨울호
효성그룹의 성장과 발전. 경영사학 제20집 제4호 (통건39호) 2005. 11. 30. 한국경영사학회
- 인터넷
http://www.chosun.com
http://www.hyosung.co.kr
http://www.apparelnews.co.kr 1. 효성그룹
1) 효성그룹 개요
2) 효성그룹 연혁
3) 효성그룹
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연구소 산업교육센터
제2부 기업교육의 이론적 기초
Ⅰ.평생교육의 관점에서 본 기업교육
1. 서론
2, 학습의 세기와 새로운 인식
3. 발전교육론에서 인적자원개발론으로 : 평생교육론의 역할
4. 인적자원개발의 공정 인프라
5. 결론
관
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공정한 선발시스템 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
2. 차별 없는 균형적 인재 등용
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
3. 전문성 강화를 위한 경력개발 체계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
4.
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연구 : 현대중공업 사례를 중심으로, 동국대학교
배창호(2006), 중공업에서의 근골격계질환과직무스트레스와의 관계에 관한 연구, 동의대학교
배석만(2011), 현대중공업의 초창기 조선기술 도입과 정착과정 연구, 한국경영사학회
이상권(1993),
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연구소, 2006.
감성헌오진민, 귀족마케팅, 청년정신, 2003.
박상섭, 은행을 털자, FMBA경영컨설팅, 2006.
박진수, 국내 프라이빗 뱅킹의 현황 및 시사점, 삼성경제연구소, 2003.
윤광원, 은행 PB 해부, 이코노믹리뷰, 2005.
한국은행, 국내 은행의 프라
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조직이론과 관련된 모습 - 관료제
3. 공공기관 관료행태적 요인에 대한 대책
1) 공무원의 가치관 확립
2) 성과 지향적 사고방식
3) 행정통제의 강화
4) 승진?전보의 공정성
5) 근무성적평정의 공정화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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최종태저 Ⅰ. 서론
회사소개
사업 vision 및 경영전략
조직체계
인재상
Ⅱ. 본론
우리은행의 인사관리
직무관리
교육개발 관리
평가 관리
채용 관리
임금 관리
복지 후생
우리은행 담당자와의 인터뷰
Ⅲ. 결론
체크리스트
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공정성문제
5. 평가잣대(system)의 공정성 문제
Ⅳ. 법관인사제도
1. 법관인사위원회 제도
1) 법관인사위원회의 심의기능을 실질적 심의기구화 함
2) 대법관제청대상자 선정을 위한 의견수렴절차
2. 고등법원 부장판사 및 법원장 인사제도
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연구개발과 생산공정을 분석 경쟁력 검토
. 관련기술의 특허 관련 사항 검토
. 기술 개발에 따른 위험 요소 파악
- 비용분석 : 종합적 분석과 예산을 미리 확보
- 인력 분석 : 필요한 인원의 수와 업무능력 고려
- 일정 분석 : 실행 가능한 계획과
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