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연구가 필요하다. 그리고 재택근로시 집단적 조직문화의 변화 유도, 정부 차원의 제도적인 정비와 지원, 기업의 인력관리 제도 정비를 검토해야 하고, 금융·세제지원, 설비지원 및 통신인프라 확충, 제도정비, 홍보·세미나의 활성화 등이 요
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개발, 고용안정, 나아가 정년연장 등 계속고용을 위한 방안 강구에 더욱 힘을 써야 함.
〈참고문헌(Referrence)〉
1. 김정환(2005), 「국내기업의 임금피크제 도입방안」, 한국노동연구원
2. 허동한(2005), 「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사
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연구개발전략
(5) 생산전략
(6) 글로벌전략
6. 제네시스 마케팅 4P전략 분석
(1) Product (제품전략)
(2) Price (가격전략)
(3) Place (유통전략)
(4) Promotion (촉진전략)
7. 제네시스를 위한 향후전략 5가지 제시
(1) 전기차 기술 리더십 강화
(2) 글
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연구개발 업무를 수행하여 산업인력의 양성 및 수급, 국민경제의 건전한 발전 및 국민복지 증진을 도모하고 있다.
산업인력관리공단 주체로 실시되고 있는 국가기술자격 시험 중 정보처리 기사 및 기능사 자격시험의 과목과 검정방법은 다
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연구결과를 보아도 적극적인 여성인적자원의 활용이 기업 및 국가경쟁력을 높인다는 것을 알 수 있다.
정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 일과 가정의 양립을 촉진하는 가족친화경영 확산에 주력하고 있다. 노동부는 금년 내에 ‘남녀고
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연구인력에 대하여 연봉제 실시
□ 특허권 일정지분의 연구자 귀속, 개발기술의 창업시 기술료 면제, 창업자금 성공불 융자 등 적극 지원
□ 연구실적을 객관적이고 공정하게 평가하는 시스템 구축
7. 산.학.연 협동연구 활성화
□ 대학교수도
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연구결과이다. 그러나 본 연구의 결과는 일본이라는 제한된 지역과 표본으로부터 추출된 설문자료에 근거해서 도출된 것이며, 이러한 부분이 본 연구의 단점으로 지적될 수도 있다. 본 연구의 결과가, 제조기업들이 당면하고 있는 문제점이
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연구본부 창설
다. 정보수집체계 및 조기경보체계의 구축
라. C4I 체계의 구축
마. 정밀유도무기체계의 획득
바. 정보전사의 양성
사. 정보작전 수행을 위한 교육/훈련 강화
아. 정보보호 기술개발
자. 정보작전의 특성에 기인한 문제점
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경력개발
6. 노사관계
2) 조직심리학
1. 직무만족
2. 작업동기
3. 조직 의사소통
4. 조직개발
5. 경영전략과 조직문화
6. 리더십
7. 창업과 기업가 정신
8. 국제 인적자원관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처
Ⅰ. 서론
산업심리학은
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연구소 <http://www.seri.org/>
LG 경제 연구소 <http://www.lgeri.com/>
CJ그룹 홈페이지 <http://www.cj.net/>
KPI 한국인사관리협회<http://www.kpiok.co.kr/>
<참고문헌>
신 인사관리 -박경규 저 서론
-기업선정 배경(p.3)
본론
Ⅰ.CJ그룹의
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