|
공정한 업무성과의 평가를 위하여 목표관리 제도를 평가제도에 활용하여 평가의 신뢰성을 확보하고 인사관리 전반(승진, 포상, 보상, 보직변경, 교육훈련 등)에 걸쳐 평가 제도를 다양하게 활용하고 있습니다. 또한 이를 위해 자기평가제도,
|
|
|
연구하는 미시적 관점을 아울러 평균적인 성과를 초과하는 우수한 성과를 발휘하는 조직체를 이루어 낼 수 있어야 한다.
또한 이번 여러 기업의 인적자원관리에 대해 조사하면서 기업 활동에 있어서 단순히 사업을 확장하고, 수출입, 기타 경
|
|
|
연구』, 서울시정개발연구원, 1997. 8.
이가옥, 권중돈, 권선진, 강혜규, 『가정봉사원제도의 정착화 방안』, 한국보건사회연구원, 1991.
이창희, 재가노인을 위한 가정봉사 활동의 이론과 실제, 홍익재, 1992.
일본전국사회복지협의회, 『현대사
|
|
|
3
1.건전성분석
2.공정성분석
3.사회봉사기여도
4.소비자보호만족도
5.환경보호만족도
6.종업원만족도
7.경제발전기여도
Ⅲ.종합의견 ·····························8
|
|
|
연구 35(2), 75-95.
노종희(1994). 교사교육체제와 질 관리. 교육학연구 32(4), 115-136.
노종희 외(1992). 교원연수 표준교육과정 개발연구. 중앙교육연수원.
노종희(1982). 교원 현직교육의 발전방향과 과제. 한국교육개발원.
신극범·노종희1994). 우수교
|
|
|
낸다면,최고의 수혜를 입을 수 있을 것으로 전망 1. 기업소개
1). 기업명칭
2). 회사소개
3). 연 혁
4). 수상경력·인증
5). 재무재표
2. 환경 분석
1). 랜탈 마케팅의 도입배경
2). SWOT분석
3. 마케팅전략
4. 웅진코웨이의 미래
|
|
|
공정하게 반영하지 못한다는 문제점이 제기되었고 더구나 팀워크, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심이 증가하면서 피평가자에 대한 평가정보 역시 다양한 원천으로부터 수집되어야 한다는 의견이 등장하면서 새로이 도입된 제도이다.
다면
|
|
|
집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
8. 다면평가제
Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화
1. 채용정책의 개황 및 변화
2. 채용방법
3. 외국사례
Ⅳ. 취업 및 경력대책
|
|
|
공정성을 지향하고 있다.
5. 휴렛패커드
휴렛패커드의 목표 설정 방식은 Bottom-up 방식이다. 전사 차원에서는 가이드라인 성격의 일반적인 목표가 주어지고 사업부분별로 최고 경영층의 간섭 없이 자율적으로 구체적이고 도전적인 목표를 설
|
|
|
연구개발, 마케팅, 직업훈련 등 중간생산물의 흐름과 밀접한 관계를 지니고 있는 생산외적 요소들을 무시해 왔다고 보고, 기업 활동에서 이러한 중간생산물이 차지하는 역할에 대해 강조하고 있다.
여기에서 중간생산물이란 통상 생산공정단
|
|
메뉴펼치기
