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행동준칙의 양상을 보이고 있으며, 경쟁이 치열한 사회이며 개인과 소집단의 결합으로 집단적 관계가 결정된다는 점(개인 대 혈연/지연/학연)에서 약한 집단성/강한 행동준칙의 양상을 보이고 있다.
(4) 비판
지금까지 메리 더글라스의 ‘순
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음식문화
3. 분류체계란 무엇인가
1)진화론적 인식론
2)의미화
3)이항대립을 통한 분류
4. 금기
1)금기는 무엇인가?
2)금기가 왜 필요한가?
3)금기와 분류체계, 그리고 공동체
4)현대사회와 금기
5. 결론 및 정리
[참고문헌들]
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체계를 규정짓는데 유효할 것이라 판단된다.
각각의 조직이 문화적 편향을 가지고 사회적 관계를 누리면 그것이 그 조직의 조직문화를 형성하게 되고 이에 따라 조직은 또 다른 문화들과의 상호작용을 통해 문화의 혁신과 변화를 이루어가
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체계를 설명할 때 또 종교를 설명할 때 성경을 기준으로 설명한 것인데 그것은 여러 개 중 하나일 수도 있지만 그녀는 단지 그것을 기준점으로 삼은 것 같다는 생각이 들었다. 배경
순수와 오염
집단성과 행동준칙, 사회와 상징
결론
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, 가바리노, 일조각, 1994
* 인류학의 거장들, 제리무어, 한길사, 2002
* 순수와 위험, 메리더글러스-유제분,이훈상 옮김, 현대미학사, 1997 1. 소개
2. 배경
3. 순수와 오염
4. 집단성과 행동준칙, 사회와 상징
5. 맺음말
6. 문제 제기
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상징
4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
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