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관심을 유발시켰으며, 다양한 합동 멘토링 행사(자원봉사, 등산, 스포츠경기 관람 등)를 확대, 추진하고 사무국의 모니터링 방법을 설문조사, 임원 간담회 등으로 다양화하였습니다. 멘토링의 정의
멘토링의 유형
멘토링기대효과
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멘토링의 성공사례
멘토링의 정의
멘토링의 기능
멘토링의 적용범위
멘토링의 유형
멘토링의 효과
멘토링의 장점
멘토링 관계에서 발생하는 문제점
기업 멘토링의 사례
두산주류
두산주류 _ Group차원의 Mentoring 목표
두산주류 _
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멘토링이 좋은 효과를 얻을 수 있는 것이다.
아) 삼양사 멘토링에 있어서 보완해야 할 점
삼양사의 멘토링에 있어서 보완해야 할 점은 좀 더 세밀한 적합성과 정합성이다. 멘토링의 경우 정확한 정의가 없기 때문에 그것을 이용하는데 무궁무
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멘토링 시스템을 더욱 발전시키고, 다른 인재육성 프로그램과도 연결시켜 단순한
정착률 향상만이 목적이 아니라 회사의 핵심인력 육성에 기여할 수 있도록 할 예
정이다. 1. 멘토링의 정의
2. 멘토링의 기원
3. 멘토링의 기능
4. 멘토
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정의
2. 목적 및 발전과정
1)목적
2)교육훈련 필요성
3)발전과정
4)교육훈련의 방법
Ⅲ. 국내기업의 교육현황 실태
1. 국내기업사례
2. 국외기업사례
Ⅳ. 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안
3. 멘토링
(1)멘
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