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뒷받침 미비
- 전문성 부족
- 조직문화에의 적응
- 여성의 리더십에 대한 의문 Ⅰ 서 론
- 관리직 여성의 현황
- 원인 & 대안제시
Ⅱ 본 론
- 멘토링의 정의
- 기능 & 기대효과
- 필요성
Ⅲ 결 론
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멘토링 프로그램을 도입하는 한편, 직무평가시 성차별 금지, 동일 노동가치에 대한 동일임금 원칙을 준수하는 등 실질적인 차원에서 남녀차별을 해소할 수 있도록 해야 한다.
특히 기업은 일과 생활의 균형(WLB; Work and Life Balance) 차원에서 가
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, 감정관리 편, 성역할 수행 편을 잘 실천한다면 조직에 수월히 적응할 수 있을 것이다. 1. 유리천정과 유리벽을 극복하기 위한 방법은 무엇일까요?
2. 여성리더십의 강점은 무엇일까요?
3. 조직적응을 위한 실천방안에 대해 정리해봅시다
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가족일 수도 있다. 아니, 당신일 수도 있다. 그럼 이제, 아파트 난간에 떨어질 듯 말 듯한 ‘당신의’ 아이가 보인다면 당신은 어떻게 ‘행동할’ 것인가? 무관심, 이제는 내가 먼저 그 ‘차가운 유리벽’을 깨트리고 ‘행동’해야 한다.
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유리벽 안에서 행복한 나라(싱가포르가 이룬 부와 교육의 비밀), 리수, 2010
산티 칼라틸, 테일러 보아스, 고경민 역, 권위주의적 지배와 인터넷 그리고 민주주의, 인간사랑, 2009
이와사키 이쿠오, 최은봉 역, 아시아 국가와 시민사회, 을유문화
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