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멘토링의 황금법칙>이란 책은 평생 소장 가치가 있
는 것 같다. 멘토링의 사전적인 책이기도 하다. 그렇기에 이번 독서 보고서를 통해서 이 책에 목차별
로 핵심내용을 한번 정리해 봄으로써 멘토링의 방법론에 대한 전반적인 이해를 해보
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황금사과 법칙9 : 인생과 커리어에서의 성취감은 정비례한다. 만족할 수 있는 커 리어란 일의 종류에 기준하지 않는다. 함께 일하는 사람이 누 구인가에 달려 있다. 만족스런 사람들과 일하기 위해선 당신 스스로 ‘황금사과’가 되어야 한다.
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멘토링을 실현할 때 가능할 것이다.
<참고자료>
리얼멘토링 - 김한훈, 에딧더월드, 2009
멘토링 노하우 - 후쿠시마 마사노부, 박화 역, 제우미디어, 2008
멘토링 운영 매뉴얼 - 류재석, 한국학술정보, 2008
멘토링 황금법칙 - 브래드존슨외, 권채
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멘토링은 신입 사원이 조직 생활에 안정적으로 적응하는 것과 함께 개인별 역량 향상도 목표로 하고 있다. 때문에 멘토와 멘티는 서로 상의해 잠재력을 높이기 위한 계획도 수립하고 실천한다.
이를 위해 최 과장-홍 사원 커플은 영어 능력과
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노력해야할 것이다.
※ 참고문헌
칼 포퍼 , 이한구 역, 열린사회와 그 적들Ⅰ,Ⅱ 민음사, 1982
F. M. 왓킨스 저, 『이데올로기의 시대』서울 : 을유문화사 , 1982 열린사회와 그 적들
열린사회와 그 적들을 읽고
열린사회와 그 적들 감상문
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