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전문지식 4,352건

면담 방식은 교사와 학부모 사이의 관계뿐만 아니라, 학생의 정서와 학업에도 부정적인 파급효과를 미친다. 3. 결론 학부모와의 면담은 학생의 성장과 학업 발전을 위해 중요한 역할을 하는 소통의 창구이다. 긍정적인 면담 방법은 학부모와
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  • 등록일 2024.11.12
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면담을 중단한다. (3) 아무도 발언하지 않는 경우 - 침묵의 원인: 무엇을 해야할지 모르기 때문에 침묵하는 것인지, 대화의 기술이 부족한 것인지, 항상성 유지를 위한 방편인지를 판단하여야한다. - 가족치료자는 가족성원이 가지고 있는 생각
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  • 등록일 2012.09.19
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면담때 상담 한 문제 행동이 수정되지 않을 때, 그에 대한 전문가의 의견을 들어보기 위해 6월 4주 차에 실시한다. ③ 준비사항 ·가정통신문을 통해 강연회가 있음을 알리고, 부모님의 참석 여부를 확인한다. ·아동의 행동 중 문제점이라고 생
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  • 등록일 2002.11.24
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면담시간때 보호자에게 환자에 대한 정보를 제공하였고 불안감을 표현하도록 하였다. 보호자와 환자를 정서적으로 지지함으로써 수술에 대한 불안감을 감소시키고 정서적으로 도움을 줄수 있다. 보호자는 “수술을 언제하나요. 상태는 어떠
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  • 등록일 2013.11.11
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의 음주 등으로 이웃과 마찰이 심하여 가끔 신고되는 가정이지만, 경찰에서는 훈계방면 조처를 하고 있을 뿐 오히려 복지적 차원에서 가정을 보살필 필요가 있는 같다.3) 가족면담아버지:IMF때 실직하여 현재 신용불량자 구제대상이며, 약 3개
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 17건

면담, 반성문 등이 의미가 있었다. 그 중에서도 봉사활동과 면담은 체벌 대안으로서 깊이 있는 논의가 이루어질만한 것 같다. 봉사활동은 박정혜(2003)의 연구처럼 청소나 교실정리 같은 교내봉사활동을 넘어서 사회의 자원봉사활동까지 확대
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  • 발행일 2011.04.05
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때 훨씬 용이하고 흥미가 증대된다. 거의 모든 현장에는 위험한 요소들이 있으므로 어린이들이 그들을 책임을 맡은 성인과 반드시 함께 있어야 하는 것은 아주 중요한 일이다. 어린이들은 익숙하지 않은 환경에서는 의외의 행동을 하기도 하
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  • 발행일 2011.06.25
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때문이다. 그 결과 북한은 화학무기와 핵무기의 탑재가 가능한 사정거리 1,000㎞ 이상인 노동1호의 시험발사에 성공했다. 북한은 대포동 1호, 로동 2호, Scud Mod E 또는 Scud X 등의 이름으로 불리는 미사일을 개발 중이라고 알려졌다. 많은 이름 중
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  • 발행일 2008.06.09
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때문이다. 그들로부터 유아 신체활동관련 문제점과 대안점을 현장 유치원교사들이 적극 취사선택하는 것은 유아들과 하루일과를 보내는 교사들로서는 보다 양질의 신체활동을 유아들에게 제공할 수 있는 단초가 될 수 있을 것이다. 이를 통
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  • 발행일 2014.01.14
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때에 형성된 부정적인 자아상이 자존감 및 대인관계에 영향을 주어 위축된 모습이 나타나고 있었음. 이로 인해 경험하는 사회활동에서의 어려움을 해결하여 원만한 사회적응을 위해 개입을 하게 되었으나 ct가 가지고 있는 비합리적인 신념
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  • 발행일 2013.03.25
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취업자료 61건

때그때 빨리 파악하고 들어주며 유대를 강화할 필요가 있습니다. 부모상담일지 아동이름 연령 성별 보호자이름 아동과의 관계 담당교사 면담일시 교사의견 (생활습관·정서·사회성·신체발달) ·다른 아이들이 놀 때 함께 참여하지 않고 가
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  • 등록일 2015.11.26
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면담 담당자와 미소와 신뢰감을 나누면서 악수할 것. 면담자와 시선을 맞출 것; 당신이 흥미를 보이고 있다는 것을 느끼게 한다. 의자에 바르게 앉을 것 분명한 어조로 말한다. 침착하라. 면담자가 말하는 도중에 끼어 들지 말 것. 말할 때
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  • 등록일 2003.04.03
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때가 있습니다. 3. 교내 외 특별활동 및 특기사항 - 10줄(500자) 입력가능 지식 + 인격 + 공동체의식 + 마술 – 제가 대학에 입학하기위해 고교 담임선생님과 면담을 할 때 당시 선생님께서는 XXX대학교의 XXX학과 에 입학원서를 낼 것을
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  • 등록일 2013.11.24
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때, 개별 면담과 팀 회의를 통해 문제의 근본 원인을 파악하고 소통을 촉진했습니다. 역할 재조정과 업무 분배 체계화를 통해 동기 부여를 높였고, 정기적인 피드백으로 팀워크를 강화했습니다. 결과적으로 프로젝트는 성공적으로 완료되었
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  • 등록일 2025.06.26
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때 중재자로 나서 개별 면담과 그룹 토론을 통해 의견을 조율했습니다. 각자의 강점과 업무 성향에 맞게 역할을 재조정하고 정기적으로 진행 상황을 공유하면서 신뢰를 회복했습니다. 상호 존중과 소통을 바탕으로 협력 문화를 형성해 과제
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  • 등록일 2025.07.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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