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갈등이 발생한 적이 있었습니다. 각자의 분석 방향과 접근 방법이 달라 프로젝트가 지연되는 상황이었고, 팀워크가 약해지고 있었습니다. 저는 중재자로서, 팀원들과 개별 면담을 진행하며 갈등의 본질을 파악했습니다. 이후, 각자의 의견을
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- 등록일 2025.03.19
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면담을 진행하며 갈등의 원인과 각자의 부담감을 경청했습니다. 그 결과, 갈등의 핵심이 의견 차이보다 ‘책임 분산의 불명확함’이라는 점을 파악했고, 이에 따라 기존 역할 분담표를 구체화해 ‘책임-업무-기한’을 명시한 새로운 일정표
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- 등록일 2025.05.16
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직원으로 성장하고자 합니다.
Q3. 단체 활동 중 겪은 갈등을 어떻게 해결했으며, 그 경험이 본인과 조직에 어떤 영향을 주었나요?
팀 프로젝트에서 의견 차이로 심한 갈등이 있었으나, 개별 면담과 팀 회의를 통해 각자의 입장과 감정을 이해하
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- 등록일 2025.06.26
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갈등이나 어려움을 어떻게 해결했나요?
프로젝트 일정 지연과 의견 충돌 상황에서 저는 중재자의 역할을 자처했습니다. 갈등 당사자들과 개별 면담을 통해 각자의 입장을 경청하고 객관적 사실을 토대로 합의점을 모색했습니다. 정기 회의를
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- 등록일 2025.06.17
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갈등 당사자들과 개별 면담을 통해 각자의 관점과 요구를 명확히 하고, 공통의 목표를 재확인했습니다. 객관적 데이터를 바탕으로 문제 상황을 분석하고, 양측이 수용 가능한 타협안을 마련하기 위해 협상과 조정을 반복했습니다. 이 과정에
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- 등록일 2025.05.25
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