|
사원 시험의 면제
- 각 종사원의 면제대상 및 면제과목은 다름.
12. 관광종사원의 등록
- 시험에 합격하거나 시험의 면제를 받은 자는 시험에 합격한 날 또는 면제를 받은 날부터 60일 이내에 관광종사원등록신청서에 사진 2매를 첨부하여 시험
|
|
|
사원끼리 연결해준다.
3) 근속년수 별로 멘토링 강도나 내용에 차별성은 둔다.
① 신입 사원
훌륭한 역할 모델을 제시하고 회사에서의 구체적인 계획과 목표를 잡아준다. 업무의 적응과 습득을 위주로 프로그램을 계획한다. 처음에는 횟수를
|
|
|
공사는 심야 승객들의 음악신청을 담당할 승무원을 추가로 배치, 승객들에게 뮤직비디오와 샴페인을 무료로 제공하고 심야 특별기편을 파티장으로 조성하여 ‘재미있는 비행’이라고 광고함으로써 사업이 70%나 성장하는 수익을 올렸다.
그
|
|
|
5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례
3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도
4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도
5) 그 밖에 중소기업 인적자원관리 사례
|
|
|
교육훈련
3) 자기계발 교육훈련
2. 계층별 교육훈련
1) 신입사원 교육훈련
2) 일반사원의 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 관리자 교육훈련
5) 경영자 교육훈련
3. 직능별 교육훈련
4. 대상별·목적별 교육훈련
5. 조직개발 교육훈련
|
|
|
책임자의 검토 / 승인을 받아 종결한다.
- 시공검사계획서와 연계 : 시공 CHECK LIST 에 의하여 검사한 결과 검사항목이 합격되면 시공검사계획서의 위치/빈도 란에 인식될 수 있도록 표시한다.
시공검사계획서 및 시공 CHECK LIST의 작성
공사책임
|
|
|
면접시 어떠한 방법으로 이루어지는가?
A : 본론에서 다루고 있음.
Q : 확보된 인력이 업무에 연결될 수 있나?
A : 어떠한 기업이든지 다시 교육시켜야 하는것은 마찬가지 일 것이다. 우리도
이와 같다. 신입사원의 경우 3개월의 연수기간을 거
|
|
|
성검사 및 전공에 대한 준비
따로 필기 테스트를 실시하지 않는 기업의 경우 전공부문에 대한 테스트가 면접시 꼭 이루어진다. 경력사원과 달리 신입은 간단하고 쉬운 질문을 내는 경우가 많으므로 잘 설명할 수 있도록 준비를 해 두는 것이
|
|
|
추구하는 것은 없다 PART Ⅰ
이론 분석
PART Ⅱ
연 극
PART 1. 직업선택 - 취업에 관한 설문조사 및 분석
PART 2. 직장생활
* 회의 중
* 야근 중..
* 직장 내 성희롱
* 집
PART Ⅲ
T I P
* 신입사원 직장 적응하기
* 리더십 19가지
|
|
|
항목에서 가장 뛰어난 매체
광고효과의 측정
도달
주목
태도
행동
광고 평가 조사 방법
(1) 기억 테스트
(2) 설득 테스트(persuasion test)
(3) 직접 반응 집계(direct response counts)
(4) 커뮤니케이션 테스트(communication test)
(5) 집단 심층 면접
|
|
메뉴펼치기
