|
대우조선의 노동자 설문조사
1. 조사대상자의 일반적 특성
총 대상자중 성별분석에서는 남자는 1735명(99.71%), 여자는 5명(0.29%)이었고, 평균나이는 39.1±8.5세, 평균키는 170.4±5.3cm, 몸무게는 65.8±5.3으로 조사되었으며 체지방 지수(BMI(kg/m2))는 대부
|
|
|
문제는 이번에 우선협상자로 선정된 대우조선해양매각 건에서도 나타난다. 대우조선해양에서의 문제점은 민노총 소속의 강성노조인데, 그러한 대우조선노조측은 MOU체결에 앞서 대우조선 및 협력업체 직원 2만6000명에 대한 고용보장, 종업원
|
|
|
대우조선해양-삼성중공업-삼성엔지니어링). 좋은땅.
장지인. (2002). 분식회계의 유형과 대응 방안. 증권, (11). 한국증권업협회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 분식회계의 정의
2. 우리나라 기업의 분식회계의 사례
3. 위의 사례를 통한 분식회
|
|
|
조선업에 일하기를 꺼려하려는 경향이 퍼지고 있어 문제가 아닐 수 없다. 그렇다면 외국인 연수생을 활용하여 이를 개선하는 것도 좋을 것이다. 부족한 조선 산업의 인력을 외국인 연수생으로 충당한다면 생산성을 높이고 비용을 줄일 수 있
|
|
|
조선해양, 대우조선해양의 사례는 이러한 점에서 귀중한 교훈을 제공합니다. 기업들은 이들 사례를 반면교사로 삼아, 미래의 불확실성에 대비하고 지속 가능한 경영을 위해 끊임없이 노력해야 할 것입니다.
4. 결론
이 글에서는 한국의 대표
|
|
|
문제였을까? 증권업은 왜 이렇게 어려울까? 과연 대책은 없을까?
다양한 질문을 던질 수 있지만 해답은 이미 정해져 있을 수도 있다. 이번 대우증권과 미래에셋증권의 M&A가 그 답을 이야기 하고 있을수도 있다. 이제 증권사도 과거 IMF 전의 은
|
|
|
최대한 자본금을 확보해야 한다. 또한, 과감하게 인력 감축 작업에 들어가야 한다. 생산가능 인력만 확보하고 소위 ‘돈만 먹는 인력’은 과감하게 퇴출시켜야 한다.
타이타닉 호처럼 모두 함께 침몰하느냐, 아니면 일부라도 살아남아 회생
|
|
|
대우조선해양, 삼성중공업 이렇게 세 곳만이 빅3로 분류되고 있다. 빅3로 불리는 기업들은 각기 나름의 분야에 집중하려고 하고 있다. 앞선 독자기술을 기반으로 주력제품의 일류화에 역량을 집중하고 있는 현대중공업의 경우는 조선사업부
|
|
|
조선산업 현황
(1) 수급추이
(2) 세계 조선시장에서의 위치
3. 한국, 일본, 중국의 조선산업 비교
(1) 수주 및 건조량 추이
(2) 한국, 일본, 중국의 경쟁력 비교
4. 향후 시장전망
(1) Tanker 시장
(2) Container선 시장
(3) LNG선 시장
(4) 해양플랜
|
|
|
문제점들을 해결하기 위해 정부와 관련 기관들은 다층적이고 종합적인 대응방안을 마련하고 있다. 기업 내부통제 강화, 외부감사 개선, 감리 강화, 법적 제재 확대, 공시제도 개선 등을 통해 분식회계 예방과 대응 체계를 구축하고 있다. 특히
|
|
메뉴펼치기
