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질문을 하고 본사, 대전터미널, 지점 등은 E-mail을 통해 질문지를
보내고 전화로 정보를 수집하기로 하였다. 또한 어떠어떠한 질문을 할 것인지
구체화 하였다.
비 고
이번 회의 : 업무분담 세분화 / 프로젝트 범위 구체화
다음 회의 : 자료수
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서울: 현학사
5. http://www.research.joongang.com
6. http://www.ttest.co.kr Ⅰ. 설문주제선정
1. 설문조사에 적절한 주제
Ⅱ. 설문지의 유형
1. 자기기입식 설문지
2. 면접 설문조사
3. 전화설문조사
4. 전자 서베이
5. 조사방법의 비교
6. 설문연구
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면접
3. 심리검사
4. 직업정보 탐구
5. 작업표본 평가
6. 장면조건 재현법
7. 직무현장 평가, 현장실습
Ⅲ. 위스컨신 대학의 스타우트와 미국직업평가 및 직업적응 협회
1. 위스컨신 대학의 스타우트(UW-Stout)
2. 미국직업평가 및 직업적응
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서울에 있는 대기업 면접을 위해 새벽 일찍 용모 단장을 하고 자신 있게 면접을 간 A군, 오후에 예정된 면접에 들어서자마자 면접관들에게 들어서자마자 듣는 말.
‘ 면도 안하셨습니까?’
다소 당황스러운 질문을 반은 뒤 별다른 질문을 하지
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면접 방법이 채택됐다.
조사 결과 공항택시를 이용하기 위한 대기시간은 내국인의 경우 평균 7.1분, 외국인은 8.3분(일본인 7.6분, 영어권 9.7분)이 소요되어 내국인보다는 외국인의 평균 대기시간이 더 긴 것으로 나타났다.
추가요금 지불 등
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면접방식
1차 면접 (집단 면접)
1. 가치관 및 실천의지 평가 : 면접시 개인별 발표
2. 인성 평가 : 질문에 의한 평가
3. 면접 요소 : 전문지식, 도전의식, 창의력, 실천의지 등
4. 면접 참석 인원 : 3~4명 1개조
5. 소요 시간 : 30분
2차 면접 (집단
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실현되는 그 날을 기대해 본다. 1. 문제의식: 내가 그 사람과 그 곳을 찾아갈 수 밖에 없었던 배경 혹은 이유
2. 소개: 그 사람 혹은 그 곳에 대한 약력과 소개 및 사진소개
3. 인터뷰 질문과 답변
4. 전체적인 소개와 코멘트
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질문지의 개념, 작성절차, 문항배열시 고려사항을 정리하시오.(4점)
(2) 질문지 작성 원칙 중 가치중립성에 대해서 간략히 설명하고, 가치중립성이 없는 질문을 하는 경우에 응답에 미치는 영향은 무엇인지 설명하시오.(3점)
3. (7점) 면접조
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질문지의 개념 ②질문지 작성절차 ③질문지 문항배열시 고려사항
(2) 질문지를 작성할 때 응답자의 인구사회학적 특성을 묻는 이유는 무엇인가? 인구사회학적 특성을 질문지 앞쪽에서 물을 경우 발생하는 문제는 무엇인가?
3. (7점) 면접
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질문 할 것입니다.
* 임원면접 - 임원인터뷰는 실무진 인터뷰 합격자를 대상으로 실시합니다. 임원면접 또한 실무면접과 마찬가지로 앞으로 어떻게 행동할 것인지 예측하기 위해서 과거 특정 상황에서 어떻게 행동하였는지에 관해 질문 할 것
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