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면접 코칭 서비스인 \'미래인터뷰\'의 사업 타당성과 구체적인 실행 계획을 제시하였다. \'미래인터뷰\'의 핵심 가치는 \'기술을 통한 구직 경험의 혁신\'에 있다. 우리는 음성 분석, 표정 인식, 자연어 처리라는 세 가지 핵심 AI 기술을 유기적으
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코칭, 수퍼비전,자문, 그리고 훈련회의나 워크숍을 실행하거나 참여하는 것과 같은 개별화된 교육의 형태를 취함
- 신입직원을 위한 오리엔테이션, 서비스의 질 향상을 위한 직원 수퍼비젼 등 행정가로서의 역할
- 인간서비스 조직에서 정책,
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면접
1. 면접
2. 선발과 배치
Ⅶ. 자원봉사활동관리의 문제점
Ⅷ. 향후 자원봉사활동관리의 활성화 방안
1. 자원봉사관리 지원?육성단체의 활성화
1) 지원?육성단체로서 활동을 강화한다
2) 효율적인 자원봉사자 수급조절의 역할을 한다
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서비스 유형
-코칭성격+장애인당사자 권익옹호 활동
-자조모임 성격
-집단 및 개별상담 모두 가능
4.동료상담사의 역할
Ⅷ.초기면접과 슈퍼비전
1.초기면접 목적
-내담자,재활상담사,사례관리자 간의 라포형성 촉진
-서비스제공기관과 연계된
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코칭 관련 서적을 읽고 대화법 활용해 보았다.
6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
1) 업무관리
(1) 시간 준수, 과제제출
: 출근시간, 점심시간을 준수하였고 과제물을 사전 준비하여 일정 내 제출하였다.
(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력
: 피
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