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(총)론, 2005
김옥희 외, 한국 사회 복지법 강의, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 명령(시행령), 규칙(시행규칙)
2. 시행령의 개념
3. 시행규칙의 개념
4. 시행령과 시행규칙의 차이점
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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1) 고용현황보고서
2) Affirmative Action Program
2. 캐나다
1) 고용평등보고서
2) 평등이행보고서
3. 호주
4. 일본
1) 기업의 자율적인 적극적 조치 도입권장 및 지침 제공
2) 여성고용관리기본조사
Ⅸ. 남녀고용평등법의 개선방안
참고문헌
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권익 제고
Ⅶ. 세법과 주세법
1. 규제 근거법령 체계상의 문제
2. 규제 규정 자체의 불명확성
3. 과잉규제의 측면
4. 규제 운영상의 왜곡가능성
1) 주세보전명령을 위한 위임
2) 진입자격의 제한
3) 주정·탁주의 신규면허 제한
참고문헌
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포함되어야 한다(법 제20조 및 시행규칙 제11조)
1) 근로자파견 계약서에 반드시 포함되어야 할 사항
2) 근로자파견 계약서 작성에 있어서 문제점
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
2. 상용형 파견의 강제
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6월간 승진제한
o 6월간 승급제한
징계기록말소기간 (3년)경과후 처분기간을 제외한
승급제한기간산입 1. 공무원의 개념 및 종류
2. 임용권자 및 인사기관
3. 임 용
4. 신분 보장
5. 권익 보장
6. 의무와 책임
7. 복무 및 징계
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