|
전을 제시해야 하는 것이다. 관리자로서 나는 나와 조직이 해당 직원에게 명확한 비전을 제시해 주었는지 살펴보고자 한다. 만약 명확한 비전제시가 결여되어 있다면, 다시금 명확한 비전을 제시하고, 명확한 비전제시에도 불구하고 해당 직
|
- 페이지 3페이지
- 가격 5,500원
- 등록일 2018.08.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비전제시와 목표 명확화 ------------------------------ 1
2. 위기관리와 문제해결능력 ----------------------------- 2
3. 조직인사 관리능력 ---------------------------------- 3
4. 정치협상력과 조정력 -------------------------------- 3
5. 자신감, 결단력
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2012.09.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비전제시
비전의 당위성
PMI 과정 중에 처리해야 할 많은 일 중에서 가장 먼저 해야 할 일은 통합은행의 명확한 비전을 정립하는 일이다. 비전은 양 조직의 종업원을 하나로 결속하고, 상대에 대한 의구심과 갈등을 미연에 방지하며 종업원들
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2002.10.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
명확한 비전을 제시하였고 그가 직접 그 선봉에서서 움직이는 모습을 보여주었다. 그리고 오랜동안 그 비전을 이룰 준비를 거듭한 듯 도망을 칠때도 산세가 험난한 천문령으로 향했으며 끊임없이 할 수 있다는 자신감을 심어주며 행동하기에
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2013.10.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
비전제시
① 리더는 구성원의 참여와 유지, 개발을 위해서 명확한 비전을 제시할 필요가 있다.
② 비전제시를 위해서는 통찰력과 인식력이 있어야 한다.
③ 성공적인 팀을 만들기 위해서는 팀의 욕구와 가치를 먼저 인식해야 한다.
④ 그런데
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.06.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|