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인사, 회계 등의 기업 업무프로세스를 지원하기 위해 조직 내 정보자원을 통합된 데이터베이스에 관리하는 관계형 데이터베이스 시스템을 채택하고 있다. 기존의 파일 시스템 구조는 데이터의 독립성이 낮고, 개발언어에 대한 종속성이 높아
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사례관리체계에서 공공과 민간의 역할, 이대로 괜찮은가?: 경직된실천과 파편적 제도. 『한국사회복지행정학』.
관계부처 합동. 2013. 「국민중심의 맞춤형 복지전달체계 구축방안: 지자체 복지행정체계 개편 및 민관협력 활성화」.
김정현. 20
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인사시스템 : 직무평가 결과에 따라 이원 직무등급체계를 운영
- 토 의 과 제 -
1. 이원직무등급체계 도입시 발생하는 문제점과 이에 대한 해결책은 무엇인가?
2. 이원직무등급체계의 핵심이 되는 합리적인 직무분석의 접근
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사례에 대해 연구 분석을 해보면 국내.외기업들이 오늘날까지 패러다임 경영을 하면서 많은 변화를 추구하기에 고객 만족 경영에 최우선되는것이다.
빠르게 변화하는 경영환경과 불확실성의 증대로인해,기업이 생존하고 성장하기위해서는
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사례
1) 00그룹 사례소개
2) 00그룹 노사관계의 특징
(1) 생산성 향상
(2) 의사소통
(3) 열린 경영
(4) 인간본위경영
4. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계
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인사제.
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기본급 단일호봉(연령급. 근속급)설계 사례
가. 기본급의 구성비율
■ 피치 비율
- 임금표 책정에 들어갈 때에는 먼저 기본급의 구성 비율을 정해야 한다.
- 구성비율에는 피치비율과 금액적 높이의 비율
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사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교
4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제점
2. 도로관리원·안전원(1)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건 I : 도로관리원
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산업연수
1. 보호대상
2. 보호내용
Ⅴ. 기업 연수평가
1. 연수평가의 목적과 중요성
2. 평가작업의 전제조건
1) 교육효과의 평가
2) 평가, 측정에 대한 전제조건
3) 교육담당자의 전제조건
4) 3가지 시점에서의 효과측정 사례
참고문헌
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인사관리제도를 개선하기 위한 과정적 수단이므로 지금까지의 선입관에 대한 상당한 수준의 관점의 변화가 필수적이므로 조직구성원, 특히 관리자급에 대한 의식전환이 필수적이며 이러한 의식전환을 위한 변화관리를 위한 유용한 수단으
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사례를 중심으로 (교육마당21)
송도윤(2003) 대학차원의 인적자원개발 전략과 대학생의 진로선택의 관계에 있어서 진로인식의 조절효과에 관한 연구
노태일(2001) 평생교육을 통한 인적자원개발 방안에 관한 연구
김학수(1998).「인적자원관리의
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