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사례 – LG화학
선정동기
⇨ LG화학의 보상체계가 만족도와 기업 이윤을 높이는데 영향
골든 칼라 인센티브 (Golden Collar Incentive)
• 높은 전문성+고성과 창출하는 인재 1. 미생 속 장면
2. 선정 배경
3. 문제점
4. 우수 기업 사
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해외 파견 예정자의 글로벌 역량 양성을 위한 [Global Business School] 운영
교육효과 제고를 위해 Blended Learning 방식으로 운영(e러닝 + 집합교육)
일과 학습의 조정을 위한 학습조직 구축으로 지식근로자 양성
- KM동아리와 직무학습동아리(평생
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사례로 현재의 A사가 처한 상황에 맞추어 보상체계를 기획하였다.
특히 현재의 보상체계로는 동기부여가 안된다는 가정하에 한 것이므로, 사례들 또한 보상체계의 변화로 효과를 크게 본 기업들을 실례로 하였다. 1. A사의 급여성 보상시
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주는 인물은 ‘닐 페리’이다. 닐은 <죽은 시인의 사회>라는 클럽에 대해 호기심을 가지면서 친구들에게 서클에 대한 호기심을 불러일으켰다. 그는 죽은 시인의 사회라는 새로운 조직 내에서 조직원들의 숨겨진 욕구를 자극하고, 그들의
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관리자의 충분한 이해가 필요하다.
이러한 이해를 위해 앞서 Bolman과 Deal의 네 가지 패러다임을 분석하였다. 조직에서 일어나는 인간관계, 이해관계의 대립, 분쟁, 거래의 근원 등 조직의 특성을 가장 잘 나타내는 유형으로 분류한 것이다. 이
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주는 인물은 ‘닐 페리’이다. 닐은 <죽은 시인의 사회>라는 클럽에 대해 호기심을 가지면서 친구들에게 서클에 대한 호기심을 불러일으켰다. 그는 죽은 시인의 사회라는 새로운 조직 내에서 조직원들의 숨겨진 욕구를 자극하고, 그들의
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관리자의 부족으로 인한 업무 부담과 통제의 어려움 문제, 이수자 및 미 이수자에 대한 처우 문제 등은 앞으로 효성이 보완해 나아가야 할 숙제이다. 또한 이러한 문제의 해결과 더불어 E-Learning의 효과를 극대화시키기 위해 Blended Learning과 같
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1. Introduction
① 기업소개(2004년 기준)
규 모 419,200명 매출액 751억 유로 순이익 34억 유로
제 품
라 인 산업 오토메이션과 컨트롤, 정보통신, 컴퓨터, 에너지, 조명, 의료기기,
전력 전동기, 운송서비스 등 260개 사업분야에서 20만 가
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- 100% 웹 기반으로 만들어진 e-HR 솔루션
- 직무역량을 기반으로 한 인적 자원 관리 지향
- 4개의 시스템, 6개의 업무 컴포넌트와 프레임웍으로 구성
- 기본급 + 성과급, 업무 성과 및 평가 내역에 따라 기본급 자체가 변화
- 반기마다 평가에 따
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사례관리 접근을 활용할 것
4) 학교와 복지관의 연계에 대한 공식적인 동의를 구할 것
5) 복지관은 개입초기에는 학교체계에 잘 적응할 것
6) 끊임없는 의사소통과 협의를 할 것
7) 학교체계에게 분명한 서비스 기준선을 제공할 것
8) 언제나
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