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경영의 진수에 접근할 수 있다는 점이다.
이 책은 이수호대리라는 가상의 인물이 어떻게 성과경영을 이해하고 핵심인재가 되어 가는지를 그려내고 있다.
이수호 대리는 직장생활 5년차로 자신과 비슷한 경력의 다른 동료들은 뛰어난 역량을
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전략적인 인재 채용을 실시해야 한다. Ⅰ. 인재 확보의 중요성
1. 채용의 어려움
2. 채용의 중요성
Ⅱ. (주) 빙그레의 현행 채용 시스템의 개관
1. (주)빙그레의 인재상
2. 내부채용 방식
3. 외부채용 방식
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전략적 개입
Ⅳ. 조직개발의 특성
1. 조직개발의 목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 I
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, 정신지체장애인)
4. 박○○(인천, 대졸, 육아시설 경영인)
5. 이○○(대구, 대졸, 동양염공 사장)
Ⅶ. 신지식인(지식근로자)의 육성 전략
1. 개인차원에서의 전략
2. 기업차원에서의 전략
3. 정부차원에서의 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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경영 전략 분석& 기업문화 영향요인 분석(KT 내부 2차 자료분석)
process3 기업문화 지향가치 도출(임직원 인터뷰, 내외부 고객 설문조사)
process4 4개의 공유가치와 KT spirit 도출(관련전문가의 브래인스토밍과 델파이)
의 프로세스 구축과 방법을
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경영이념 및 인재상
Ⅱ. 본론
1. 모집 선발 관리 및 방출관리
1) 인재육성프로그램
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 직무 관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
3. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
4. 보수관리
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3 장 본론
3-1. 학습조직의 정의와 특징
3-2. 조직의 취약점 극복을 위한 개인행동
3-3. 학습으로 구성된 조직의 특징
3-4. 개인개발과 학습전이
3-5. 개인의 학습활동 시작전의 전략
3-6. 학습활동을 통한 지식의 흐름
제 4 장 결론
참고문헌
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전략적원가관리>
1. 현대원가계산
2. 제품차별화전략과 원가우위전략
3. 영업이익의 전략적 분석
4. 원가기획이란 무엇인가?
5. 원가관리의 5단계 발전과정
6. 왜 대폭적인 원가절감이 가능한가?
7. 원가기획의 특징
8. 원가기획의 단계
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경력가속화
2)글로벌 경험과 현장업무의 연관성 중시
3) 코칭
4) 스트레치
5) 사업 부문간 순환 근무
5.크로톤빌의 국내기업 벤치마킹 사례분석
1) 최고 경영자의 열의를 통한 적극적 인재 확보
2) 전문화된 리더십 양성기관
III. 결론
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3. 이마트 PB상품의 전략
가. 서비스 마케팅 믹스(확장된 마케팅 믹스 7P)
나. SWOT 전략 분석
다. STP 전략 분석
라. 유통정보기술 활용 현황과 성과
[결론]
1. 유통정보기술의 미래전망
2. 종합
3. 참고자료(일부 사진자료 포함)
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