|
이론적 접근법
2. 경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론
2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因)
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2003.04.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기부여(모티베이션) 관련 논쟁
1. 내부적 동기 부여(Intrinsic motivation)
초기에 이론(Herzberg, 1966)이 제시된 반면에, 내부적 동기 부여에 대한 개념은 Deci(1975, 1976)에 의해 새롭게 주목을 받게 되었다. Deci에 따르면, 일 행동은 내부적 요인과 외부
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.10.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
및 배 공정성의 역할을 중심으로, 고려대 석사학위 논문.
이 정(2003), \"리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 硏究\", 기업경영연구, 서울 : 한국기업경영학회, pp. 111-138
이천기(1985), \"모티베이션에서의 기대이론과 모형에 관한 연구\"
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.02.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제시해보자면..
우리나라의 능력주의 인사관리는 미국의 형태만 서론
1.기업환경의 변화
2.문어발식경영에서 수익성지향의 경영
3.능력주의 인사주의 의의 및 대두배경
4.능력주의 필요성
5.연공주의 - 능력주의
이론적고찰
1.능력주
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2007.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
본론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
|
- 페이지 28페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2013.01.02
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|