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수 있는 기초를 제공한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인간관계 모형의 이해
1. 인간관계 모형의 정의와 배경
2. X 이론과 Y 이론의 차이점
3. 조직 내 인간관계의 역할
4. 인간관계 이론의 발전 과정
Ⅲ. 이론의 실제 적용 사례
Ⅳ. 결론
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모형의 우수성 비교, 서비스마케팅학회, 2011
윤동원 : 대학도서관의 서비스 품질 측정에 관한 연구, 안동대학교, 1999
전희준 : 서비스 품질 측정 방법의 유효성 검증, 한국경영컨설팅학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고객만족의 품질측정
Ⅲ. 대
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정의 및 개요
2. Fiedler의 상황이론
⑴ 상황의 특성
⑵ 리더십 유형의 분류
3. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론 (Situational Leadership Theory)
(1) 리더십 스타일의 유형
(2) 리더십 스타일과 상황
4. LMX 이론 (Leader-Member Exchange Theory)
(1) 인그
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정의를 위한 행동
선거권자,
공무원
특정 권한가진 시민
정치권력형성,
제도의 변화
옹호자, 조직가, 조정자
연합
자원동원을
위한 권력기반 형성
공무원, 재단
이해관계 가진 조직
사회적 욕구와 관심
중개자, 협상
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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,
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. 1. 스포츠심리학의 개념과 영역
1) 광의의 스포츠심리학
2) 협의의 스포츠 심리학
2. 스포츠운동심리학의 영역
3. 성격이란?
4. 성격 측정지
5. 대표적인 스포츠 상황에서 성격연구
6. 불안이란?
7. 스포츠에서 리더쉽
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지도성 유형
6. Vroom-Yetton 이론
7. 거위이론(the goose theory of leadership)
Ⅴ. 최근의 지도성 이론
1. VCM이론
2. 사회 학습적 접근(social learning approach)
3. 변혁 지향적 지도성(transformational leadership theory)
4. 슈퍼리더쉽 이론(superleadership theory)
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리더십이 다르다고 본다. * 경영학의 기본적 이해
Ⅰ. 경영학의 의의
Ⅱ. 경영학 접근방법의 변천
1. 고전적 접근법
2. 행동과학적 접근법
3. 시스템 접근법과 의사결정론
가) 시스템의 의의
나) 시스템접근법
다) 모형
라) 의사결
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연구방법 및 범위
Ⅱ. 조합주의의 정의
ⅰ. Shimitter
ⅱ. Stepan
ⅲ. Williamson
Ⅲ. 조합주의의 분류 및 적용 사례
ⅰ. 중국의 배제적 조합주의
ⅱ. 베트남의 융합적 조합주의
Ⅳ. 조합주의의 북한적 준거틀 마련
ⅰ. Cummings의 유교적 조합주
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연구도 필요하며, 현재의 정치적 이슈에 대한 해석과 해결 방안을 모색하는 데 더 많은 노력이 요구된다. 1. 서론 연구의 배경과 목적
2. Frank Hendrix의 민주주의 모델 개요
3. 리더십 유형의 중요성
4. 이상적인 사회의 정의와 기준
5.
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