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효과가 더욱 커지리라 기대하며 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
첫째, 제도변화와 함께 평정자와 피평정자 상호간에 원활한 의사소통이 이루어져 합리적인 방법으로 교사평가가 이루어져야 한다.
둘째, 교사평가의 목적을 교사의 자질 및
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목적에 맞는 성과를 거둘 수 있을 것이다.
객관적이고 다면화 된 평가가 이루어 져야 한다.
우선 공정하고 객관적인 평가 시스템을 도입해야 하고, 관리자에 의한 평가에서 관리자와 학생, 학부모, 동료교사로의 다면적인 평가 방법이 실행되
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평가제란 무엇인가?
1) 다면 평가제 실시 목적
2) 다면 평가제 실시 방법
3) 다면 평가제 실시 현황
4) 다면 평가제 평가 양식(예시)
5) 선진국의 앞선 실시 예시
Ⅲ. 평가제 실시 후 학생혜택 및 기대효과
Ⅳ. 평가제의
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교원 평가주체 논란
가) 동료교원의 가능성과 한계
나) 학생의 가능성과 한계
다) 학부모의 한계
4) 교원평가 기준
3. 교원평가제의 해결과제와 추진방향
1) 실행 결과의 체계적 관리
2) 평가정보의 타당성 확보
3) 평가 결과의 활용 방안
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효과
1) 디지털교과서의 기능
2) 디지털 교과서 실행의 기대효과
6. 디지털교과서의 개발 시 고려 사항
1) 내용 구성적 측면
2) 교수 설계적 측면
3) 기능 설계적 측면
4) 그 밖의 측면들
7. 디지털 교과서 활용 교육의 전망
참고자료
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