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육이 부각되고 있다.
참 고 문 헌
김옥경이선옥열린교육과 몬테소리교육의 비교 고찰. 논문집, Vol.23. No.-. p207~219.
조옥희 권영자(1998). 몬테소리 유아교육. 서울 : 중앙적성출판사.
유재봉(2005). 몬테소리교육의 이해. 서울 교육과학사.
홍건애(1
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몬테소리위 원회가 요구하는 기준을 충족시키는 가운데 몬테소리 교육에 대한 연구를 해본 사람이라면 이러한 비판이 사실과 다름을 알 수 있다고 했다. 최근에는 유아교육 현장에서 『AMS(American Montessori Society)과정을 통하여 교사들이 훈련
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몬테소리 교육의 장점
- 유아 개인의 능력이나 흥미에 기초를 둔 개별교육이다.
- 준비된 환경 속에서 어린이 자신이 자발적으로 동기유발을 할 수 있다.
- 개인의 능력에 따라 선택되어진 교구 및 교재로 어린이 중심 수업이다.
- 1일 중 2시간
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몬테소리 교육』, 최국남 박순이, 학문사, 1997년.
『위대한 교육사상가들 Ⅴ』, 연세대학교 교육철학연구회 편, 교육과학사, 2002년.
http://www.montessori.co.kr
, 한국몬테소리. 1. 생애와 활동
2. 몬테소리교육의 배경
1) 교육 사상적 배경
2
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교육의 모든 것, 창지사
동덕여자대학교 부속유치원(2000), 일상생활교육 감각교육, 다음세대
이영숙김기열(1995), 왜 몬테소리인가?, 창지사
조옥희권연자(1998), 345세 유아를 위한 몬테소리 유아교육, 중앙적성출판사
피숙연(1998), M. Montessori 교
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Montessori 유아교육방법이 갖고 있는 의의를 찾아보면, 교사의 역할에 있어서 지시적ㆍ명령적이고 권위적ㆍ지식주입적인 태도를 지양하고 아동의 보조자나 조력자로서의 역할을 지향하고 있다는 점이다.
2. 몬테소리 유아교육의 시사점
Montess
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교육이론과 활동. 유아교육연구 제16권 제1호. 5-22.
김숙이(2002). 몬테소리의 유아교육사상: 유아교육원리와 교육방법에 대한 고찰 및 현대적 의의. 한국교육사학 제24권 제2호. 133-158.
윤세라(2008). 몬테소리교육이론과 아동교육의 방향. 유관순
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박의수(1995), 발도로프 학교의 교육과정과 운영방법
-정영수(1996), 발도르프 교육학의 이론과 실제
-김수영김수임정정임(2011), 영유아 프로그램 개발과 평가
-이순형(1997), 몬테소리: 유아교육의 이론과 실제, 창지사
-정윤경(2004), 발도르프 교육
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요조건이라는 사실만은 변함이 없다. 즉, 과거를 밝혀내지 않고는 추론이나 진단이 불가능하고 극복하기 힘든 것은 부정할 수 없는 사실인 것이다. 여기에 ‘역사’라는 요소는 의의를 가지게 되고, 그 중요성이 부각된다. 때문에 결국 교육
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교육보다는 부모와 소통할 수 있는 강의와 부모간의 토론을 병행함으로써, 부모와의 상호 교육의 효과도 얻는 다면 앞으로 우리 사회에 꼭 필요한 부모교육이 될 수 있을 것이다.
<참고문헌>
Fine,M.T.(1980)/Parent education moment:An introduction, In h
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요에 의한 실리적인 교육으로 삶의 질과 목표성취를 이뤄주고 있습니다.
흔히 교육이라고 하면 교사와 학생만이 눈에 부각되기 마련이지만 이 둘 사이를 적절히 연결해주지 않으면 수월히 진행되지 않습니다. 저는 지난 ○년간의 조교 생활
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교육과 연구 기회를 통해 제가 원하는 목표를 달성할 수 있을 것이라는 확신 때문입니다. 현대 사회는 급변하는 가족 구조와 가치관의 변화 속에서 가정교육의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 특히, 한부모 가정, 다문화 가정, 그리고 다양
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교육을 위하여 언어놀이, 동화구연활동, 신체표현, 경제교육활동, 기본생활습관교육, 조형 활동, 독서활동 등을 연령별로 구성하여 교육프로그램을 운영하고 교구재 활동으로 라벤스브루거, 오르다, 가베, 카프라, 레고, 몬테소리, 브레인큐
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부각시켜 종업원으로 하여금 직장 구성원으로서의 자부심을 가질 수 있도록 한다. 교육, 의료, 법률 등과 관련된 직업의 경우 타인을 위하여 봉사하는 직장이라는 이미지를 심어준다든가 디즈니의 청소원들에게 '연극'의 일부분을 담당하고
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교육학)
현대엔지비 지원자 자기소개서 샘플
1. 지원동기 및 입사 후 포부
“현대 자동차의 인재를 책임지는 이 시대의 HRD”
2. 성장과정
“가화만사성”
3. 성격의 장단점 및 특기
“역지사지의 자세”
4. 자기 PR
“나름대로의
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