|
더라도 일용근로자이면 적용대상에서 제외된다.
4. 마치며
단시간근로자는 정규근로자에 비하여 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 취업에 있어 취약한 계층에 해당된다. 따라서 정규근로자에 비하여 열세적인 지위에 있고 이로 인하
|
|
|
위로 부여하면 된다.
7. 취업규칙의 작성 및 변경
기업은 연소근로자에게 적용되는 취업규칙을 단시간근로자 또는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할 수 있다. 만약, 연소 근로자에게 해당하는 취업규칙을 작성하거나 이를
|
|
|
자들의 고용환경을 불안하게 하고 차별을 불러오는 요소이다. 이러한 이유로 비정규직노동자들을 보호하기 위해 법률의 제정을 촉구한 것인데 이번에 제정된 ‘기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직 노동
|
|
|
을 작성하지 아니하는 경우
이 경우에는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 단시간근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다.
4. 단시간근로자와 사
|
|
|
근거 자료로 확장함으로써 공단의 정책 역량 강화에도 기여할 계획입니다. 또한 이러한 지속적 학습과 실무 적용을 통해 국민연금제도의 미래 리스크를 조기에 예측하고 대응하는 전략 수립에도 선제적으로 참여하고자 합니다. 국민연금
|
|
|
가입자
1) 가입대상
□ 국내에 거주하는 18세이상 60세미만의 국민
2) 가입대상 제외자
□ 공무원,
□ 군인,
□ 사립학교교직원
□ 노령연금의 수급권을 취득한 자중 60세미만의 특수직종근로자
□ 조기노령연금의 수급권
|
|
|
1. 국민연금 가입자의 증가가 미치는 긍정적 영향
1.1. 노후 생활 안정성 강화
국민연금 가입자의 증가는 노후 생활의 안정성을 크게 향상시킵니다. 국민연금은 기본적으로 가입자가 일정한 나이가 되었을 때 정기적으로 지급되는 금액으
|
|
|
지금까지 본론에서는 국민연금 중 가입자의 종류에 대해서 서술해 보았다. 일반적으로 ‘사회보장제도’라는 말은 국가가 국민들의 경제적ㆍ사회적 불평등관계를 해소시키기 위해 개인과 시장의 관계에 개입하여 사회적 위험과 불안을 완
|
|
|
가입자의 자격, 기준소득월액, 연금보험료, 그 밖의 이 법에 따른 징수금과 급여에 관한 공단 또는 건강보험공단의 처분에 이의가 있는 자는 그 처분을 한 공단 또는 건강보험공단에 심사청구를 함
2. 재심사청구
국민연금법 제110조에 의하여
|
|
|
가입자 자격 취득 및 상실
① 자격의 취득시기
가) 사업장 가입자
사업장가입자는 다음 각 호의 1에 해당하게 된 날에 그 자격을 취득한다.
1. 당연적용사업장에 근로자로 고용된 때 또는 그 사업장의 사용자가 된 때 2. 당연적용사업장으로 된
|
|
메뉴펼치기
