|
한 사람이 의무적으로 해야 할 조림을 이행하지 않았으나 감독기관에서는 그에 대해 아무런 조치도 하지 않은 사례가 있다.
(3) 무사안일주의의 원인
궁극적으로는 윤리수준의 전반적 하락과 사명감의 결여를 무사안일의 원인이라고 해야 할
|
|
|
무사안일한 직업의식
- 형식적인 개인의 근무평가와 특정부서의 평점이 더 높음.
- 대부분의 행정이 전산화로 인하여 공무원 인원감축을 함으로써 행정에 대한 국민들의
욕구가 날로 증가하는 반면, 그 욕구를 충족해 줄 수 있을 수 있는 시간
|
|
|
무사안일행태 비교, 1996, 한국행정학보, 김호정
한국관료행태의 결정요인, 1998, 부산대지방과행정연구, 양성원
행정개혁의 현안과 전략, 1998, 한국행정연구, 오석홍
새인사행정론강성철, 2001, 대영문화사, 김판석, 이종수 등 1.서론
2.공무
|
|
|
관료제의 문제점
첫째, 동조과잉 현상
둘째, 문서주의(red tape) 혹은 형식주의(formalism)
셋째, 무사안일주의와 변동에 대한 저항
넷째, 부처 이기주의
다섯째, 행정의 독선화가 초래
여섯째, 귀속주의(ascription)에 입각
|
|
|
은 받아주는 공무원도 문제지만 의뢰하거나 부탁하는 사기업도 문제입니다. 사기업 다니는 사람 입장에서 안정성이 보장되지 않아서 업무 외적으로 관심이 없으면 오히려 사기업의 비리는 더 줄어들어야 하는 게 정상인데 정경유착과 같은
|
|
 |
무사안일한 업무태도로 인하여 비효율적인 인사관리가 될 것이다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
본 연구의 한계점 및 향후 연구과제에 대해서 지적하지 않을 수 없다. 먼저 본 연구의 한계로는 첫째, 새마을금고에 직원들이 한군데
|
|
|
무사안일·불성실태도, 연고주의, 온정주의 등으로 팽배해 있다고 보았다. 이것은 한국의 공무원 제도의 내적 특성, 직업공무원제의 근본적 한계 등에 기인한 것이다. 따라서 이런 문화를 쇄신하여 긍정적 경쟁 문화, 성과 중심으로 열심히 일
|
|
|
무사안일행정, 낭비행정 등 바람직하지 못한 행정업무처리를 의미하며, 행정사무감사의 효율화란 제한된 기간내에 한정된 노력으로 보다 다양한 문제점을 찾아내어 이를 개선시킴으로써 행정사무감사제도의 목적달성에 기여함을 의미한다.
|
|
|
무사안일주의, 고질화되어버린 입시위주 교육으로 인한 사교육의 확대와 그에 따른 학교의 가치의 추락이 있다. 또한 하나의 세력화 되어버린 사범대의 영향력 아래 불투명한 인사와 수직적인 계급관계로 인한 진급욕구 교육이라는 우선가
|
|
|
무사안일주의, 관료주의 매너리즘에 빠져있다. 이것은 공기업의 경쟁률 저하를 넘어 우리나라 기업의 경쟁률 저하, 나아가 세계에서의 대한민국의 경쟁률 저하 및 국가 브랜드 가치 저하로 나타나고 가장 실질적인 문제로는 이것에 국민이
|
|
 |
무사안일하고 권위주의적인 자세에서 벗어나 국민을 위해서 적극적으로 봉사하는 마음을 가지고 본인의 업무에서의 전문성을 키우는 데 있어서 노력을 더 기울여야 한다고 생각합니다.
●공직생활과 개인생활 중 더 중요한 것은 무엇입니
|
|
 |
무사안일식의 행정업무는 가장 멀리해야 할 것으로 여깁니다. 국민의 안전과 편의를 위해 일하고 끊임없이 제 자신을 개발하는 삶에서 보람을 찾고 싶습니다. ooo부에서 철저한 책임의식과 겸손한 자세로 국민을 제 가족 , 이웃이라고 생각하
|
|
 |
무사안일식의 행정업무는 가장 멀리해야 할 것으로 여깁니다. 국민의 안전과 편의를 위해 일하고 끊임없이 제 자신을 개발하는 삶에서 보람을 찾고 싶습니다. ooo부에서 철저한 책임의식과 겸손한 자세로 국민을 제 가족 , 이웃이라고 생각하
|
|
 |
무사 안일한 업무태도를 근절하고 윤리의식 활성화를 위해 정부, 기업, 국민들의 지혜가 필요한 시기이며, 신 경제 도약을 위해서 다시 한 번 범국가적인 노력을 해야 한다. (결론이 좀 작위적이군요. 앞에선 우리나라의 경제 상태를 밝게 전
|
|
메뉴펼치기
