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함께 모여 진료하는 시스템.
전문적이면서 포괄적 진료가 가능하며 환자 입장에서 최고 수준의 진료를 받을 수 있음. Philip Kotler와
사회적 의료경영
필립 코틀러 소개
필립 코틀러 이론
선정병원 소개
병원경영 전략소개
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무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
이난희. 정신간호사의 자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원. 2011 1. 서론
2. 본론
1) 전략계획이란
2) 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유 및 장점
3) 보건의료조직의
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대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향요인 , 2014.06 한국간호행정학회
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 ,2013년 김귀옥 부산가톨릭대학교
간호학생의 전문직사회화, 자아존중감 및 자기효능감에 대한 종단적 연구 ,20
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저는 학생들에게 실제 의료 현장에서 얻은 경험과 지식을 공유하며, 그들이 건강한 삶을 영위할 수 있도록 지원하겠습니다. 보건교사 자기소개서
1. 지원 동기 및 교육관
2. 학생 인성지도계획
3. 교과학습 지도계획
4. 기타 경력사항
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무에 익숙해지면 ○○대 간호과로 편입할 목표도 접지 않고 있습니다.
첨단 의료 시스템이라는 최적의 환경과 신뢰감, 인간애, 친절봉사가 톱니바퀴처럼 맞물려서 권위적인 대학병원의 이미지에서 벗어나 친근하고 편안한 병원의 분위기와
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종합 ⑥ 기타( )
⑻ 월평균수입
약 ( ) 만원 정도
⑼ 기관형태
① 이용시설 ② 생활시설
2. 귀하가 사회복지기관에서 근무를 하게 된 가장 중요한 동기는 무엇입니까?
(하나만 선택해 주십시오.)
① 사회복지를 전공하여서
② 봉사활동을 통해
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병원이 병을 만든다, 형성사, 1987
이인경, 병원특성에 따른 선택요인 및 환자 만족도 비교, 연세대학교, 1996
정기선, 현대 병원 시스템 관리론, 문휘도서, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원의 특성
1. 목적
2. 구조
3. 구성원
4. 업무
1) 병원업무의 가
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고정번간호사와 교대근무간호사(외래간호사)와의 건강상태비교(고정번간호사, 교대근무간호사, 외래간호사, 간호사, 건강상태비교, 간호, 연구설계, 문헌고찰, 교대근무와 고정근무 , 교대근무와 고정근무 간호사 건강검진)
Ⅰ. 서론
1.
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무의 경직화
3) 소외
4) 비공식집단의 형성
III. 병원조직의 관료제적 특성
1. 권위의 이원화
2. 형식주의
3. 비합리적인 권위배분
IV. 병원 관료조직체의 변화
1. 전문적 권위의 쇠퇴
1) 병원의 소유와 경영분리
2) 의사 수의 절
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행정학전자사전.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의
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