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무한(유한)책임사원을 가입시켜 회사의 계속 가능(상285조 2항). 또 유한책임사원이 전원 퇴사한 때, 합명회사로 조직변경가능(286조 2항)
(2) 나머지는 합명회사의 해산사유와 동일
2. 청 산
(1) 임의청산, 법정청산의 인정
(2) 청산인 : 원칙은 업
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결과를 제외하고는, 원칙적으로 합명회사와 마찬가지로 취급할 수 있다. 따라서 상법도 별단의 규정이 있는 외에는 합명회사의 규정을 준용하여, 합명회사의 한 변형으로 하고 있다.
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회사와 동일하다.
제4 기관구성
1. 자기기관 : 인적회사
(1) 원칙
합명회사의 사원과 합자회사의 무한책임사원은 당연히 외사의 업무집행권과 대표권을 가진다. 즉 사원이 기관도 겸하는 자기기관 원칙이 적용되며 업무집행과 회사대표 및 감
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책임과 다르다. 회사의 업무집행권과 대표권은 무한책임사원이 담당하며 유한책임사원은 다만 자본의 제공자로서 업무와 재산상태에 대한 감시권이 있을 뿐이다(277조 1항). 그러므로 합자회사는 합명회사에 자본적 결합이 가미된 인적회사
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사원의 지위이전에는 타사원의 동의를 요하며 사원의 퇴사제명의 제도가 있는 인적결합의 색채가 강하여 전형적인 인적회사이다.
합자회사는 사단성이 희박하고 사원수는 무한+연대 의 2인 이상으로 구성되고 책임은 직접연대무한
책임을
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무한책임지분으로 보며, 법인도 무한책임 파트너가 될 수 있다. 이 형태는 주로 부동산 개발업 등에서 자본을 모집하는 방법으로 활용되고 있으며 우리나라 상법상 무한책임사원과 유한책임상원이 공존하는 합자회사와 유사한 형태로 볼 수
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예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>기술영업직
예문100>제약회사
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인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review
한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자
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회사 아스프 전문위원 김봉조)
● 매일경제신문 (친환경 기업 사례 소계 및 특집 관련 기사 모음)
● 환경경영의 이해 (2007. 최선 출판사 : 두남)
● 환경회계[21세기 사회책임경영시대의]
(2008. 이남주, 박규일 및 신건권 출판사 : 청람)
● 환경
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회사의 자산에 한정되기 때문에 프로젝트 회사가 상환을 못하게 되면 사업주가 충분한 담보 여력을 가진 경우에도 이것에 대해서는 권리가 없다. 이 점은 기업의 입장에서 보면 프로젝트의 영업이 부진하여 부득이 포기하는 경우에도 사업주
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유한책임회사무한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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위한 튼튼한 뒷다리 역할]
[막연했던 꿈이 기회라는 이름으로]
7. 입사후 회사발전을 위하여 '어떻게 기여할 수 있는지' 그 분야와 방법
[고려아연의 또 다른 대표 OOO]
[세계 최고 수준의 경쟁력을 보유한 생산관리를 책임질 것입니다]
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현실에 안주하지 않고 끊임없이 배우고 가장 기본부터 충실히 하는 사람이 되겠습니다. 회사 선배와 동료들의 충고 한 마디도 무시하지 않고 자신을 다시 한번 생각하고 발전시키는 적극적인 사람으로서 평가받고자 노력하겠습니다.
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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및 공사에서의 활용계획
“미래는 준비하는 자의 몫이다.”라는 말이 있듯이 귀사에 입사하기 …
7. 인턴사원 활동계획을 자유롭게 기술
현대는 한 가지만을 잘해서는 성공할 수 없듯이 현대조직에서의 인재는…
8. 기출면접질문
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책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. [500자] - 목표달성을 위한 리더십을 배우며.
4. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적/도덕적으로 행동했던 경험이 있다
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