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공공기관의 민영화를 추진하였다. 그러나 추진과정에서 공공성이 저하되고, 노사갈등이 심화되고 실업이 확대되는 등의 문제점이 발생하였다. 바람직한 공공부문 개혁을 위해서는 민영화된 기업에 대한 정부의 감독 및 통제를 확보할 독립
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문제점
6.경제 양극화 현상의 완화를 위한 정책과제
1) 선도부문과 낙후부문의 “동반 성장” 전략 추진
2) 빈곤 취약계층에 대한 사회안전망 강화
7.사회 양극화 현상의 완화를 위한 정책과제
1) 경제의 고부가가치화
(1) 기술혁신형 성장
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근로자의 감정노동과 우울수준. 대한산업의학회지.
박홍주(1994). 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 : 서울시내 백화점 사례를 중심으로. 여성학 논집.
안준수(2003). 서비스 상호작용 유형에 따른 감정노동 차원에 관한 연구. 경기대학교
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. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제점
2. 개정방향
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비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
Ⅹ. 노동문제에 대한 이론적 접근
1. 기능주의
2. 갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
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문제점은 교육내용이었다. 인력의 공급은 과잉이지만, 공급되는 방송인력 중에는 제작현장이나 방송유관 업무에 바로 투입할 수 있는 인력은 매우 제한적인데 그 까닭 중 중요한 것은 교과과정이 실천적인 적용을 외면하고 있기 때문이다.
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부문과 기업부문을 중심으로 한국경제 전반에 걸쳐 개혁을 요구하였고, 이후 한국경제는 타의에 의한 개혁을 진행시키게 되었다. 그리고 이 과정에서 이루어진 금융기관 통폐합과 신용경색, 고금리, 기업도산, 환율 급상승으로 인해 실질 GDP
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비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 정부정책의 문제점
1. 인턴제도
2. 재교육 사업
3. 정부 대책의 문제점
Ⅴ. 실업에 대한 정책 대응 방향
1. 공공근로사업의 확대 실시
2. 취약 계층에 대한 사회안전망 확충
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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변천
Ⅱ. 본 론
1. 긴급복지지원제도의 정의 및 목적
2. 긴급 지원의 기본 원칙
3. 긴급지원체계
4. 급여 대상과 내용
5. 긴급지원의 절차
Ⅲ. 결 론
1. 긴급 복지 제도의 문제점
2. 대안점 및 우리들의 생각
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