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도로(1970)
3. 조선소 건설과 동시에 배를 진수시킨 세계 최대의 현대조선소(1973)
4. 국내 최초 순수 우리 기술의 자동차 포니 생산(1976)
5. 20세기 최대의 역사, 사우디 주베일산업항 공사(1976)
6. 세계 최초의 정주영 공법으로 서해안 간척지 개
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채용을 보다 폭 넓은 시야를 확보하여 고급 인력들을 발굴하고 양성해아 할 것이며, 더 이상의 새로운 벤치마킹보다는 현재 세계적 환경에 대응할 수 있는 포스코만의 기업 HRM구조를 재창조해야 할 것이다. 뿐만 아니라 CEO의 적극적인 인재양
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채용제도 (모집 & 선발 기준)
4-2. 채용제도 (선발 방식)
4-3. 채용제도 (경력사원)
4-4. 평가제도
4-5. 임금제도
4-6. 후생복리제도
4-7. 교육훈련제도
5. 다면평가제
5-1. 다면평가제의 정의
5-2. 다면평가 제도의 도입 배경
5-3. 다면평가
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채용 면접시 어떠한 방법으로 이루어지는가?
A : 본론에서 다루고 있음.
Q : 확보된 인력이 업무에 연결될 수 있나?
A : 어떠한 기업이든지 다시 교육시켜야 하는것은 마찬가지 일 것이다. 우리도
이와 같다. 신입사원의 경우 3개월의 연수기간
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형태의 본질
2) 교육훈련실시의 요건
3) 교육훈련의 체계
4. 관리자 교육 훈련의 적용
1) 신입사원의 교육
2) 신입사원의 훈련목적
3) 훈련내용
4) 감독자의 교육훈련
5) 관리자 교육
6) 경영자(CEO)교육
7) 교육훈련의 평가
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사원급
CDP
COURSE 1
-도로의 구조시설 기준에 관한 규칙
-도로공사표준시방서
-도로교통용량편람
-도로설계요령 등
-문제발견/해결능력
-이해판단력
-자기관리
-전문 S/W 운용력
-이문화적응력
■신입공무교육
■토목직 3년차 기술 교육
■정보화
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신규인력 채용동태 및 전망조사, 1997
홍두승 : 한국 군대의 사회학, 서울 : 나남, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 의의
1. 복무환경
2. 정년제도
Ⅲ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 실태
1. 군 직업보
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신입사원 출세학 제2권 회사내 인간관계-우치다 마시시 지음, 신원문화사, 1996
비즈니스맨의 처세학-원융희 지음, 삼광출판사, 1996
신입사원의 3개월-스스끼 겐지, 태학당, 1991
회사에서 해도 되는 일, 안되는일-타카이 노부오 지음, 황금가지, 1
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신규 장애인력으로 본 특수학급 실태조사, 한국장애인고용촉진공단
한국장애인복지시설협회[2003], 직업재활시설일람, 한국장애인복지시설협회 대구대 교육대학원
통계청[2000], 한국표준산업분류
한국장애인고용촉진공단[2001], 21세기 장애인
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