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공단의 사업실적분석
Ⅵ. 청각장애인의 진로교육과 직업교육
Ⅶ. 청각장애인 직업재활의 문제점
Ⅷ. 향후 청각장애인 직업재활서비스의 개선 방안
1. 직업재활기관 접근성 강화 : 직업재활전문가의 수화사용능력 증대
2. 직업훈련기
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되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고
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문제와 참여방법
1. 누가 참여하고 있는가/누가 참여해야 하는가?
(1) 왜 노동자의 참여가 저조한가?
(2) 이해당사자의 필요 및 충분조건
(3) 이해당사자 이전의 가치문제
2. 언제 참여해야 하는가?
3. 어디서 참여해야 하는가?
4. 무엇에
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공단건설에서 위천공단 갈등까지
3.3 식수댐의 양식 - 낙동강을 살릴 것인가, 댐을 만들 것인가?
4. 낙동강유역 환경문제에 대한 새로운 대안
4.1 발전의 역사적 맥락에 관한 성찰
4.2 지방자치시대 개발과 환경보전에 관한 성찰
4.3 보다 넓
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근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. 한편, 사내하도급 불법파견 점검을 더욱 힘쓴 결과, 지난 5년간 실시한 804개소의 84%에 해당하는 677개소를 점검하였다.
최근 경제성장 둔화, 생산성 하락, 근로자 고령화, 일자리 부족 등의 문제를
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근로였다. 시간제근로는 근로시간이 극히 제한되어 있거나 비정규적인 것으로 안정적인 직업유지와 생활이 어렵다는 문제를 안고 있다. 경제활동참가율-특히 여성근로자의 참가율-은 급격히 증가했지만, 법적 퇴직연령 이하인 55-64세 장년
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근로빈곤의 개념에 따른 규모를 분석하고 상대적 근로빈곤 해소의 의미에서 저임금노동자의 적정임금을 보장해주는 최저임금제의 현황과 문제점을 검토해보았다. 물론 지적했다시피 최저임금제가 임금노동자를 대상으로 하기 때문에 근로
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문제점도 있고 또 그만큼 좋은 점도 많지만 앞으로 우리의 힘으로 하나하나 개선해 나가서 모든 근로자가 산재의 혜택을 받았으면 좋겠다. 그리고 근로복지공단과 노동부 등에서도 산재보험법을 해석ㆍ적용함에 있어 재해근로자의 보호라는
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근로자 계층을 의미한다. 따라서 근로장려세제는 빈곤의 책임을 개인의 문제보다는 사회구조적 환경에 더 큰 비중을 두고 있다.
<표3> 구빈법과 근로장려세제 비교
분류기준
구빈법
근로장려세제
공통점
근로연계형복지
노동력 유무에
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공단과 매우 밀접한 관련이 있고 나의 지적인 능력도 다른 곳보단 그 쪽 방면으로 발달되어 있다고 본다. 그렇기 때문에 행정학 공부를 하면서 공무원의 보수나 인사관리, 채용을 비롯해 연금관리까지 그 과정들을 배웠고, 이 공기업에 취업
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