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문제점에 대해 논해 보았다. 마지막으로 인식해야 할 사안은 남북한 문제가 경제문제로 국한되는 것이 아니라 정치문제로 잘못 전이될 가능성이 있어 생산성-임금 동조화에 대한 통일 및 통합 교육이 매우 중요하다는 점이다. 남북한 통합과
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및 근로자의 역할
Ⅹ. 향후 직업훈련정책(직업교육정책)의 발전 방안
1. 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화
2. 중소기업 직업능력개발훈련 활성화
3. 중소기업 직업훈련 컨소시엄 사업의 지속적 확대 추진
?. 결론
참고문헌
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부문
ⅱ. 기초노령연금법의 한계
Ⅴ. 새로운 방안 모색 - 사회보험방식의 최저연금모델
ⅰ. 재정부문 - 총액상한제 도입,연금 크레딧,추가 납부제도 도입
ⅱ. 노령 연금 관련
Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사각지대
ⅰ. 사각지대의 정의
ⅱ. 국
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입장 정리
1) ‘경영상 이유에 의한 해고’ 란?
4.노동조합측 입장 정리
1) 노조 측 자구안의 핵심내용
2) 쌍용차 공동 관리인의 경영정상화 방안 비판
3) ‘쌍용자동차’ 비정규직 해고 실태
5.정부측 입장 정리
6.결 론
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사례
1) 2004년 개정 영유아보육법의 특성
(1) 보편주의 이념의 강화
(2) 아동권리의 기본원칙이 천명
(3) 정부정책과제로 설정
(4) 공공성 강화
(5) 전문성 강화
(6) 수요자 참여 활성화
2) 2004년 개정 영유아보육법의 특성
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근로복지의 현황과 문제점
2) 근로복지정책의 방향과 과제
3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택
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근로자들의 자기 성장 욕구를 촉진하고 자발적 학습인을 낳음으로써 현장 작업자들의 조직몰입을 높이는 역할을 하고 있음도 주목할 대목이다. <들어가는 글...>
▶ 교육훈련이란 무엇인가?
<기업별 사례>
1. 삼성의 교육훈련 제도
▶
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체계
4. 국민기초생활보장법의 주요내용
5. 국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안
6. 외국의 국민기초생활보장법
7. 국민기초생활보장법의 관련 이슈
8. 국민기초생활보장법과 관련한 우리나라 입법사례
Ⅲ. 결 론
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사례
ⅱ. 유럽기업의 사례
ⅲ. 한국기업의 사례
Ⅳ. 한국기업의 대표사례 - 삼성코닝 -
ⅰ. 기업소개
ⅱ. 안전보건 경영철학
ⅲ. 흡연금지규정의 실시 배경
ⅳ. 주요 실천사례
ⅴ. 주요성과
Ⅴ. 흡연금지규정의 제도적 문제점
ⅰ. 개
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사례
(1) 근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위
(5) 외국의 단체교섭제도의 최
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