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적인 목표를 제시를 하게 된다. 일과 가정의 양립을 위해서 국가적으로 사회적 시스템을 구축하는 일환으로서 육아휴직제도가 제일 먼저 활성화가 되어, 휴직을 할 때 당시의 급여를 인상하는 등, 국립, 공립 보육시설에 부족으로 인한 대체
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에서 시행하는 사회복지서비스와 연계하여 부모가 보육서비스를 하는 방식으로 진행하여 이용료는 대부분 무료이고, 근무하는 복지담당 공무원이 시간을 정해서 근무하여 부모에게 복지분야에 상담까지 하고 있다. 보육시설에서 보육서비
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문제점과 개선방안 ------------------------ 35
1) 문제점 ------------------------------------------------------------------ 35
2) 개선방안 ---------------------------------------------------------------- 35
Ⅶ. 결론ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 36
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연구”, 호서대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 다문화 청소년들의 교육사업 및 프로그램에 대한 국내ㆍ외 사례
1) 국내
2) 국외
(1) 독일
(2) 일본
2. 다문화 청소년들을 위한 정책방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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가. 기업이미지 재고 효과
나. 차별화 효과
다. 매출 증대 및 판촉 효과
라. 시장 세분화 효과
마. 광고 효과
바. 내부 마케팅 효과
Ⅳ.국내 문화마케팅의 문제점과 전략 과제
1. 문제점 및 전략 과제
Ⅴ. 결론
1. 요약 및 결론
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국내외 해양관광레저 사례분석
1. 국내사례
2. 해외사례
3. 시사점
Ⅳ. 해양관광레저산업의 현황 및 문제점
1. 해양관광레저산업의 현황분석
2. 해양관광레저산업의 문제점
Ⅴ. 해양관광레저산업의 전망 및 활성화 방안
1. 해양관광산
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문제점
1. 기업 사회공헌활동 현황
2. 기업 사회공헌활동 문제점
Ⅳ. 국내외 사회공헌활동 사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석
Ⅴ. 기업의 사회공헌활동 활성화 방안
1. 기업의 CSR 의식 변화 및 시스템 개선
2. 패러다임의 전환
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국내외 지역축제 사례분석
1. 국내 지역축제 사례
2. 외국 지역축제 사례
3 사례분석을 통한 시사점
Ⅳ. 국내 지역축제 현황
Ⅴ. 지역경제 활성화를 위한 지역축제 활성화 방안
1. 내부요인 활성화 방안
2. 외부요인 활성화
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문제점을 분석하고, 국내외 사례 연구, 역대 공기업 민영화 과정에 대한 검토와 그에 기반하여 앞으로 지향해야 할 방향을 가늠해 봄으로써, 우리나라 공기업 민영화 과정에서의 현재 위치를 파악하고 나아갈 바를 제시해 보고자 하였다.
결
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문제점과 국내외 성공사례 분석 결과를 토대로 주5일 근무제 시행에 따른 농촌관광의 활성화 방안을 제시하였다.
농촌관광의 활성화 방안으로는 농촌관광에 대한 이해증진, 농촌관광상품의 개발, 마케팅과 네트워크, 리더십과 파트너십 등 4
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사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는
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사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는
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사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는
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