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논쟁점과 예상되는 문제점
(1)자질저하문제
(2)초급간부의 숫자가 많은 기형구조
(3)예상되는 과다 경위승진자의 수
(4)무조건 모두승진의 문제
(5)경찰청의 규정에 대한 비간부의 이의제기 문제
본문
4.승진제도 구조적 개선
(1)객관
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개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근로자의 임시?일용직
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예상목차는 다음과 같다.
제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제3절 연구의 동향
제2장 이론적 및 제도적 배경
제1절
제2절
제3절
제3장 연구설계
제1절 분석의 틀
제2절 자료수집 및 분석방법
제4장
제1절
제2절
제5장 결론
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의의와 특징
1) 의의
2) 특징
§3 우리나라에서의 신공공관리론(국민의 정부 행정개혁 중심으로)
1) 신공공관리적 행정개혁의 내용 : 국민의 정부행정개혁 내용
§4 우리나라 신공공관리론적개혁의 평가(국민의 정부 행정개혁 중심으로)
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이론적 논의와 문제제기
1. 성과급제도에 대한 이론적 논의
2. 효과적인 성과급 제도의 조건
Ⅲ. 성과급제에 대한 지방공무원들의 인식
1. 현재의 문제 제기
2. 성과급제도에 대한 공무원들의 인식
Ⅳ. 성공적 시행을 위한 대안 모색
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