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Ⅲ 결론
이상과 같이 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 살펴보았다. 직장 내 괴롭힘은 발생 원인과
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문제로 인한 민간단체의 경제부조기능약화, 공공기관의 책임강화 등.
③ 이론적 배경 : 자아심리학, 문제해결원칙, 역할이론, 기능주의와 진단주의 이론 개별사회사업 이론의 개념인 동기화, 능력, 기회 등 활용.
④ Perlman은 문제해결과정을 4
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전문 1. 이중국적의 개념과 종류
2. 국적 부여 원칙
3. 이중국적에 대한 국제법적 규율
4. 이중국적에 대한 정책의 문제점
5. 이중국적 문제의 해결방안
6. 이중국적 허용여부에 대한 나의의견
참고자료
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문제점이다. 사용사업주가 파견계약을 부당하게 해지하고 그에 따른 모든 희생을 파견사업주에게 강요하게 되어 파견노동자 보호에 문제가 일어나고 있다.
7. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
파견근로자는 기간제 근로자에게 일
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민원처리의 문제점
3. 민원업무의 효율적 처리방안
1) 경찰민원업무에 대한 인식전환
2) 민원전담기구의 제도화
3) 민원서류의 단순화와 처리기한의 명확화
4) 관계기관의 유기적 협력
5) 민원인중심의 관계법령정리
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