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코취, 활기를 불어넣어 주는 것이 보다 효과적 이라는 사실을 인식해야 한다. 또한, 종업원에게 의사결정권을 강화시켜 주도록 직무를 재조정함으로써 제품의 질과 생산성, 구성원의 책임감을 향상시킬 수 있어야 한다. 이것을 우리는 종업원
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유인을 제공하게 되고, 이로 인하여 부동산투기억제를 위해 양도소득세를 강화하는 정부의 정책에 있어 실효성을 갖지 못하도록 하는데 일조하고 있다는 것이다. 이의 문제점을 해결하기 위한 개선방안으로 상대적양도소득세제도 또한 기사
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가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계
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수단이 컴퓨터 교육을 반드시 받아야 한다(가정주부, 노인들, 어린아이들에게도 특별한 관심을 가지고 교육시켜야 한다).
둘째, 정보화사회에서는 교통, 통신의 발달로 지역간의 空間的 격차가 없어지며 國際交流가 확대된다. 따라서 국제 관
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수단이 컴퓨터 교육을 반드시 받아야 한다(가정주부, 노인들, 어린아이들에게도 특별한 관심을 가지고 교육시켜야 한다).
둘째, 정보화사회에서는 교통, 통신의 발달로 지역간의 空間的 격차가 없어지며 國際交流가 확대된다. 따라서 국제 관
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경제적인 현상일것이다. 다만 우리나라에서 재벌의 문제가 심각한 것은 그 집중도가 다른 나라에 비해 현저하게 높고 국민의 부의 축적에 대한 감정이 부정적이며, 사회 정의에 대한 열망이 뜨겁기 때문일 것이다. 이러한 배경이 재벌을 평가
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가치가 드러나는 것이지 저질러지는 일들을 징계하는 수단에 머무를 때는 그 가치가 반감되기 때문에 현실 여건에 맞추어 개정해갈 필요가 있다. 낙태같이 돌이킬 수 없는 경우에 징계라는 것은 아무런 의미를 갖지 못한다. 생명존중이라는
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코자 하는 태도를 가져야 한다. 이런 태도는 내담자의 자신감을 높여주고 문제해결능력을 강화시키는 것이다. 그렇게 강화된 능력은 스스로의 힘으로 자신의 문제나 욕구에 대처할 수 있게 만든다.
상담자가 지니는 인격적 존중과 신뢰의 태
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수단이 아니고 종업원의 복지향상 그 자체가 기업의 목적이라야 하며, 법조문의 수준을 넘어서 법규의 정신을 준수해야 하며, 일반적 사업관행이라도 사회적 가치기준에 맞지 않으면 거부해야 한다. 조직은 이윤만을 추구하는 것이 아닌 종
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수단으로서의 도덕성 즉 자기이익 중심의 교환단계
수준2. 인습적 도덕수준 : 자신이 속한 사회의 기대에 부응하는 것이 올바르
다고 판단한다.
3단계 : 대인 간의 조화 및 순종 단계
4단계 : 법과 질서 준수로서의 도덕성 단계
수준3. 후인습적
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