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업무절차의 최소화 - 통제의 최소화
- 고객지향 - 구성원에 의한 의사결정
- 선택적 분권화 - 서류전달점(Handover point) 축소
- 분업의 부정 1. 공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화
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업무절차의 최소화 - 통제의 최소화
- 고객지향 - 구성원에 의한 의사결정
- 선택적 분권화 - 서류전달점(Handover point) 축소
- 분업의 부정 1. 공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해
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, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업전략
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문화, 지도와 조언을 바탕으로 직원을 리드하는 문화로 전환해야 한다.
학습조직을 통한 교육훈련을 통하여 경찰관의 지식과 기술이 향상되고 민주적인 가치관이 확립되면 경찰업무수행상의 실수가 감소되고 직무수행의 질과 양이 향상된
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: 조손가정, 위탁가정 등
3) 기부문화(후원) 미성숙 문제
4) 담당공무원 인력 및 전문성 부족
5) CDA 적립금 중도 및 만기해지시 사용용도 제한 및 승인
6) 금융기관에 대한 접근성 문제
7 . 아동발달계좌 사업의 개선 방안
* 참고문헌
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추진력
계획된 업무의 진도를 관리하고, 업무수행상 곤란한 경우라도 주어진 권한의 번위안에서 강력한 의지와 지구력을 가지고 의욕적으로 업무를 완수하는가?
10
8
6
4
⑨도전성
직무수행시 도전적인 목표, 개발개선 등 곤란한 과제를 해결
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업무가 자치단체별로 전달체계가 다르고 각 업무마다 담당부서가 다르다.
안타깝게도 우리나라 사회복지전달체계는 크게 개선되어야 한다. 앞서 살펴보았던 공적사회복지전달체계를 살펴보면 알 수 있듯이 사회복지행정의 독립적인 전달체
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직무수행과정에서 윤리적 행위기준을 제시해 준다
3. 공무원 행동강령은 공직자에게 책임성을 확보하게 하는 근거가 된다
4. 공무원 행동강령은 정부와 국민 간, 국민과 공무원 간, 그리고 공무원 상호 간 신뢰(trust)를 형성하기 위해 필요하
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운영 방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리 위험성(ethics risk) 테스트
3. 행동강령의 관리를 위한 기관의 형성
4. 윤리평가 시스템의 구축과 활용
5. 윤리관리 시스템 인증제 도입
6. 윤리 지향적 문화의 형성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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추진전략
① 상장효과 극대화
- 상장이전 사업추진계획 수립 완료
- 상장이후 공격적인 사업전개 개시
② 주요거점지역 채널확대
③ 공격적인 고객접점 확대
- 가격경쟁력/고객접점 네트워크 확대 가능
- 향후 2~3년간 후 선두권 홀 세일 업체
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