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국과의 마찰이 가장 적으나 기업의 기본적인 목표 및 전략과 상충될 수 있는 가능성이 있다.
둘째, '자연적인 문화의 변화를 기다리는 전략' (strategy of unplanned change)으로 문화의 변화가 자연적으로 일어나서 기업환경에 맞을 때까지 기다리는
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적응을 위한 시민교육 방안, 호남대학교, 2014
황명아 저, 한국사회 이주민을 위한 다문화가족지원센터의 역할 및 활성화 방안, 한국외국어대학교, 2014
조현상 저, 국가의 \'다문화가족 만들기\'에 관한 비판적 고찰 : 제2차 다문화가족정책기본
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. 동남아 여성간의 국제결혼
1. 다문화 가정의 개념
2. 국제결혼 가족의 문화적 적응과 갈등
1) 아동문제
2) 사회관계
3) 경제적 어려움
4) 교육적 현황
5) 심리적 문제
6) 사회 적응의 곤란
3. 대책방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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문화적 적응과 갈등의 문제 및 사례
1) 한국인의 차별과 편견
2) 언어의 장벽
3) 문화적, 종교적 차이에서 오는 갈등
4) 정체성에 대한 갈등
6) 자녀에 대한 교육 문제
5. 국제결혼의 문제해결 방안
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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영자원의 획득에 장애요인으로 작용하며, 또한 자사의 제품과 서비스를 판매할 능력을 감소시킬 수도 있다.
국제기업의 운영에 있어서 문화적 적대감이 갖는 중요성은 먼저 기업이 현지국에서 합법성과 수용성을 확보 유지시키기 위해 보다
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