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연봉제의 도입 배경 및 과정
2. 동양제과 연봉제의 특징
3. 동양제과 평가제도의 특징
4. 동양제과의 연봉제 실시 결과
5. 결론
III. 기업사례2 - BC카드
1. 회사개요
2. BC기업이념
3. 비씨카드의 신인사제도
4. 결론
IV.
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연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)
Ⅳ.조사결과 및 해석
1.연봉제의 의의 및 도입배경
2.연봉제의 운용과 도입효과
Ⅴ.결론 및 제언
Ⅵ. 참고자료
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카드 소개
2. 현대카드 채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트
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카드의 사용을 부추길수록 경제적 능력이 부족한 회원들의 무분별한 사용으로 인해 카드사의 이익에도 영향을 미치게 될 것이다. 이 문제를 염두 해 놓고 마케팅활동을 펼쳐 나가야 할 것이다.
비씨카드 광고의 카피인 “BC로 사세요."의 광고
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카드 사용형태(패턴)가 BC카드사에서 비정상이라고 예측했던 모델과 유사할 경우 가맹점에서 본인확인의 과정을 거치는 불편함이 발생했기 때문에 BC카드사는 이에 대한 보완작업을 서둘렀다.
◈ 결 론
1. 사례연구 결론
빠른 정보시스템의
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