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경상대학교병원 2024년 신규간호사 직무수행계획서
본인의 지식/경험/경력/활동 등과 임용예정 직무와의 관련성을 중심으로 ‘직무수행 방향 및 비전’, ‘구체적 실천방안’ 등 직무수행계획서를 구체적으로 작성하여주시기 바랍니다. (60
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제12장. 한국 인사행정의 현주소
1절. 패러다임 부재와 방향성 없는 개혁
2절 인사행정 패러다임으로서의 생산성과 전문성
제13장. 인사행정의 개혁의 방향
1절 인사행정의 전문성 제고
2절. 개방형 임용체계의 도입
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교장공모제의 장·단점
2) 교장공모제의 예상 효과
① 관련 단체의 반응
② 시범시행의 결과
2. 초빙교장제
1) 초빙교장제의 개관
① 필요성
② 기본 방향
③ 시행 대상
④ 임용 절차
⑤ 기대 효과
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경력평정제도
11. 가점평정제도
12. 특별승진
Ⅵ. 합리적인 채용사례와 방안
1. 대구시의 사례
2. 대전시의 사례
3. 경북도 사례
4. 서산시 사례
5. 울산시 사례
6. 경남도 등의 사례
- 국가공무원법 - 공무원임용령
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등원칙에도 반할 것이다.
헌법이 직업공무원제를 보장하는 이유는 이들 직업공무원에게 국민 전체에 대한 봉사자로서 중요한 공직의 수행에 따른 법적 책임을 부과하고 특별한 신분과 권리를 부여하기 위함이다.
직업공무원제의 인정 근거
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문, 2000.
22. 한금옥, “입원환자의 서비스 만족도와 병원재선택 의사와의 관련성”, 연세대 학교 보건대학원 석사학위 논문, 1995.
23. 박희자, “구전 커뮤니케이션 유형에 따른 의료서비스 만족도에 관한연구”,
경상대학교 대학원 석사학위
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경상대학교병원 자소서 경상국립대학교병원 직무수행계획서
1. 본인의 지식/경험/경력/활동 등과 임용예정 직무와의 관련성을 중심으로 ‘직무수행 방향 및 비전’, ‘구체적 실천방안’ 등 직무수행계획서를 구체적으로 작성하여주시기
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경상대학교 병원에서 큰 족적을 남기고 싶습니다. 1. 본인의 지식/경험/경력/활동 등과 임용 예정 직무와의 관련성을 중심으로 ‘직무 수행 방향 및 비전’, ‘구체적 실천 방안’등 직무 수행 계획서를 구체적으로 작성하여 주시기 바랍
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중심으로 한 전문가로서의 입지를 다질 계획입니다. 저는 이 건축사무소에서 다양한 건축 프로젝트에 참여하고, 창의적인 아이디어와 혁신적인 설계를 통해 사회적 가치를 실현하는 건축가로 성장할 것입니다. 또한, 팀 내에서 중요한 역할
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무엇이 먼저 떠오릅니까?
간호사로 근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 성장과정 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 임용 후 근무계획
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떠오릅니까?
간호사로 근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 성장과정 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 임용 후 근무계획
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