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문 2003. 5. 27
기업별 채용현황 - 한미르 연합뉴스 2004. 3. 18
http://news.hanmir.com/news.php?d=040318&f=yh0051c8
월간 한경 리크루트 2002년 5월호
그 밖의 인터넷 싸이트들... (주소를 확인하지 못하였습니다.) 1. KTF 개괄
2. 인사채용 방향
3. 인재상
4
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인재상이다. 즉 정보화, 세계화, 창조화의 지식기반 사회에서의 21C 기업 인재 상은 기업생존에 필요한 창의와 개성으로 변화를 주도하고 전문분야의‘끼’를 키우며 정보를 수집 분석하여 창의적인 정신으로 새로운 가치를 창출하고 세계시
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. - 들어가면서
1. 원하는 인재상 명확히 제시
2. 非금전적인 보상 강화
3. 경력개발에 장점인 측면 적극 홍보
4. 自社 특성에 맞는 채용방법 구축
5. 인사전문가 보강
6. 선택(adverse selection) 극복
7. 장기경영계획과 연계
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채용할 수 있는 우수한 제도로서 알려져 있다.
채용과정에서 맥킨지는 그들이 가진 지식, 정보를 웹으로 이미 많이 공개하고 있고, 지원자들에게 회사가 원하는 인재상을 명확하고 구체적으로 제시하고 있기 때문에 지원자들은 어떤 것
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문제는 한미간 통상협상에서 계속적으로 노출되어 왔다. 따라서 우리나라의 대외통상협상창구를 미국을 비롯한 여러 선진국들과 같이 일원화할 필요가 있다.
둘째, 국제통상협상 능력의 제고가 필요하다. 매년 이문제가 거론되고 있음에도
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