|
법원이 관련된 다른 청구에 대하여서도 토지관할이 인정되는데, 이 경우에 발생한 토지관할을 관련재판적이라고 한다.
참고문헌
최성호, 민사소송법강의, 고시계사, 2006.
김홍규외, 민사소송법, 삼영사, 2005.
편집부, 개념정리시리즈 민사소송
|
|
|
정리해고된 근로자에게 취업청구권이 발생)이 가능하게 되므로 근로자 보호라는 측면에서 볼 때 현행보다 실효성이 훨씬 강화된 것이라고 볼 수 있다.
2. 파견근로자 사용 제한
근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상의 이유에 의한 해고를
|
|
|
법, 미국의 사회보장법, 우리나라의 사회보장기본법의 개요를 정리하고 3개법의 공통점과 차이점에 대해 살펴보았다. 미국, 독일, 우리나라의 사회보장법과 사회보험법, 사회보장기본법은 연대별 혹은 중요 사건별로 뚜렷이 구별되는 특성을
|
|
|
의사항에 관한 노사협의회법 제20조의 규정에 비추어 볼 때, 정리해고에 관한 사항이 노사협의회의 협의사항이 될 수 없다고 할 수도 없다. (대법원 1997. 9. 5. 선고 96누8031 판결)
4. 부분 요건 결여시의 효력
- 노동조합원이 아닌 일부 정리해고
|
|
|
법 제27조 제1항 소정의 해고의 정당한 이유에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
일반적으로 기업의 경영상의 사정에 의하여 근로자를 정리해고함에 있어서는 소론과 같은 요건이 요구된다고 할 것이나, 이 사건 해고는 원심이
|
|
|
정리해고의 효과
사용자가 정리해고의 유효요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
Ⅶ. 부당한 정리해고의 효력
1. 사법상 무효
정리해고의 정당성을 갖추지 않고 근로자를
|
|
|
.
* 네 번째 모임 - 리더는 종합한 가치들을 모아 각각의 가치마다 두세 문장의 설명을
붙여 구성원들에게 나누어주라. 각 구성원이 이 가치에 의거해서
행동하기로 동의하면 서명하게 하라. 삶을 변화시키는 소그룹 인도법 요약정리
|
|
|
서론:
우리나라는 사회보장기본법을 통해 국민의 기본적인 생활 보장을 목표로 하고 있습니다. 이 논문에서는 사회보장기본법의 주요 내용을 간단히 정리하고, 현재의 문제점을 분석하며, 개선 방안을 논의하고자 합니다.
우리나라 사회보
|
|
|
국가별로 정리하여 나열한 후, 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 살펴보았다. 미국의 경우 사회보험법에서 유럽이나 일본과 차이를 보인다. 영국이나 독일은 약간의 차이가 있지만, 전 국민을 대상으로, 특히 독일은 강
|
|
|
법」의 도입 목적에 대하여는 어느 정도의 공감대가 형성되고 있으나 여러 면에 있어서 개선의 필요점이 도출되고 있다는 점을 알 수 있는 것이다.
이에 대표적인 쟁점을 정리해 보자면 첫째, 법률적용 대상의 문제가 있는데, 공공기관과 함
|
|
메뉴펼치기
