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* 그라함(John L. Graham)의 연구 : 협상자의 자질(qualities)은
협상의 성공여부에 영향을 미치게 됨
1) 미국 : 유능한 협상자는 매우 합리적인 사람이어야 한다고 생각함
☞ 즉, 준비 및 계획수립의 기술, 훌륭한 판단력과 이해력, 언어표현
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정보교환 │ -협상팀의 연장자, 상급자에게 유리한 혜택 배려
─────────────────────────────────────── 1. 협상과 문화이해의 중요성
2. 문화와 협상스타일
3. 협상자의 자질과 협상상황
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협상요령」, 1995.
미 CIA 연구보고서, \"중국인의 교섭술\", 대외투자개발원, 1996.
삼성경제연구소, \"일반 상인정신의 형성과 특징\", 1990.
손태빈, \"세계의 상관습\", 대한상공회의소, 1998.
, \"각국문화간 무역협상 관행에 관한 연구\", 「중동학회
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내용
라. 대리인 제도 도입 이후
마. 대리인제도가 활성화 되지 못한 원인
1) 프로야구 시장이 협소하여 수익창출이 전무
2) 선수들이 필요성을 느끼지 못함.
3) 실력이 곧 협상력이라는 선수들의 인식
4) 전문 인력의 부족
드래프트제도, FA제도, 대리인제도가 선수, 구단 그리 드래프트제도, 드래프트제도, FA제도, 대리인제도가 선수, 구단 그리 FA제도, 드래프트제도, FA제도, 대리인제도가 선수, 구단 그리고 프로야구에 어떠한 영향을 미치고, 그 계약이 효,
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교섭자유주의에 의해서 정부가 최소로 개입하지만 노사 간에 극단적 대립 없이 협상이이루어진다. 이러한 교섭자유주의가 성립할 수 있는 이유는 독일 국민 자체의 높은 준법정신과 법적제도를 통해 노사 간의 힘의 균형이 조화롭게 유지되
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