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성과주의, 보상주의, 인사관리, 미국- 일본의 성과주의, 인센티브제도, 금전적 보상제도, 차등제, 성과주의에 객관적 관리, 성과주의 공통점
2000
조직관리 1. 소개의 글
2. 성과주의의 정의
3. 프로팀들의 성적 평가
4. 보상주의
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미국의 ‘글로벌 스탠다드’가 의심받는 상황에서 성과주의의 문제점에 대한 논의가 더욱 활발하게 이어지고 있다. 버블 경제기의 일본처럼 성과주의의 무분별한 도입은 성과주의에 적합하지 않는 일본의 기업문화와 결합하여 성과주의에
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다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
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미국식 경영은 언제나 실적이 부담되는 CEO 덕분에 분식회계로 얼룩져 결국 파산이라는 극단적 상황이 전개되기도 했다.
최근에는 일본식 경영모델의 두 기둥, 종신고용과 연공서열에다 미국식 성과주의를 융합해 ‘실력 종신주의’라는 혼
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일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미국 금융
4) 한국, 일본
Ⅲ. 일본기업의 인터넷경영
Ⅳ. 일본기업의 임금피
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