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기업이 살아남으려면 적어도 여기서 든 네 가지 공통 사항을 참고할 필요가 있다. 한국의 기업이 세계를 무대로 한 경쟁에서 살아남으려면, 일본의 선진 경영 방식에서 거울로 삼아 배울 것을 적극적으로 찾아, 시대의 흐름에 유연하게 대응
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알고 있으면 상급자만큼 일을 할 수 있다.
◎ 오늘날 과거의 정보, 남이 만든 정보지식에만 의존하다가는 뒷북만 친다.
13) 조직혁신은 유행하는‘오늘의 요리’가 아니다.
◎ 1901년 미국 씨에틀에 설립한 Nordstrom수퍼에서 피아니스트를 고용하
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기업 미래
1. 전략의 기본 틀
2. 기업 설계의 원칙
3. 일과 가정을 연결시켜라
4. 조직의 학습 능력을 제고하라
5. 교육을 혁신하라
6. 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅴ. 기업 문화혁명
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
Ⅵ. 기업 원
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문화관광부 차관)
* 한터정보시스템 - http://www.hanteo.com
* 와우뮤직 - http://www.wawmusic.com 1. 시작하며
2. 리메이크란?
2, 일본음악 리메이크의 이유와 현황
3. 일본음악 리메이크의 문제점
4. 앞으로의 전망
5. 마지막으로
*참고자료
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미래에 있어서 그 중심이 될 한국과 일본, 중국간 역할과 위상정립이 더욱더 중요해질 것으로 보인다. 우리의 지속적 성장 측면에서도 아시아 경제의 부흥을 위한 첫발은 우리 이웃의 참된 모습을 파악하는 곳에서 출발해야 하지 않을까 하는
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알고 있는 신재생에너지원 이외에도 미개척 상태인 에너지원들도 상당히 많다. 그렇기 때문에 우리나라는 2020년 신재생에너지 11%라는 목표 달성을 위해 신재생에너지 분야의 투자를 아끼지 말아야 한다. 또한 우리 기업들 역시 R&D에 많은 투
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일본을 지원하는 우익기업이 있다는 것을 알고 계십니까?
※우익이란 보수적이거나 나라의 적이되는 경향 또는 그런 단체를 뜻합니다.
o매우 잘 알고 있다. o 알고 있다. o모른다.
2. 나는 일본의 우익을 지원하는 특정 제품들, 또는 기업들을
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일본 게임업계의 현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오
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일본의 통상정책변화와 한,일 FTA, 이홍배 대외경제정책연구소, 2003
한국의 FTA 정책에관한 연구, 이남구,무역학회지 28권 4호, 2003.09
한일FTA비관세장벽과 피해산업, 이시영,전성희,
한일자유무역협정을 위한 기업간 협력사항
일본의FTA정책과 국
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기업혁신
2.5 미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1 7S를 통해 본 맥도널드의 조직문화
3.2 맥도널드의 상징
4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문
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미래소재 산업의 방향과 도레이 미래 무슨산업으로 발전할까?
16 학점이 다른지원자에 비해 낮은 편인데 그 이유는?
17 상대방을 설득할 때 가장 중요하게 생각하는 것은?
18 회사의 생산라인에 안전 기준에 대해 알고있나요?
19 우리 회사의
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알고 있습니다. 편의점에서의 아르바이트를 통해 서비스 마인드와 고객 대응 방법을 배웠습니다.
마지막으로는 조직에 잘 융화될 수 있습니다. 상대방의 말을 경청하는 습관과 꼼꼼한 습관은 선배님들로부터 노하우를 배우고 조직에 융화되
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알고 있습니다. 편의점에서의 아르바이트를 통해 서비스 마인드와 고객 대응 방법을 배웠습니다.
마지막으로는 조직에 잘 융화될 수 있습니다. 상대방의 말을 경청하는 습관과 꼼꼼한 습관은 선배님들로부터 노하우를 배우고 조직에 융화되
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일본 회사라고 알고 있었습니다. 그 때부터 삼성에 대한 애정이 싹텄던 것 같습니다. 삼성전자에 입사하여 세계 각국에서 우리나라의 위상을 드높이는데 내가 어떻게 일조할 수 있을까 고민하던 중 기업의 미래 경쟁력에 직접적인 영향을 미
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미래 시장은 어떻게 변할지, 어떤 성장을 이룰 수 있는지는 마케터의 역량에 따라 미래의 변화가 있을 것입니다. 시장의 변화와 더 높은 지식의 성장, 시장의 변화를 알고 정보의 조합을 통해 미래 발전에 큰 성장을 이룰 수 있을 것이라 생각
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