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미래를 다시 한번 생각하여 보다 나은 삶의 질 향상과, 성공을 위해 한발 더 내딪 을 수 있는 내 자신이 되었으면 하는 바램
• 목표를 갖는 것이 왜 중요한지 고민해보고 계획을 수립해 실천하는 것이 중요하다
1)미래 설계의
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개발한다는 전략의 실행으로 이어진다. * 기업의 목표 수립
Ⅰ. 목표의 개념과 의의
1. 목표의 정의
2. 목표의 유형
1) 전략적 목표와 재무적 목표
2) 장기목표와 단기목표
Ⅱ. 미래목표의 설정방법
Ⅲ. 비전, 목표, 전략의 관계
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미래의 상황을 적절하게 예측할 수 있도록 조직내외의 여건 안정이 필요하다.
< 참고자료 >
1. 연봉제와 목표관리 (1999, 조윤형, 범한출판사)
2. 목표관리 실행메뉴얼 (1997, 한국능률협회)
3. 방송통신대학 교재 (인적자원관리), (경영조직론)
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수립과정
다섯째, 대안의 평가이다. 대안이 탐색되고 그들의 장단점이 검토된 다음에는 전제와 목표에 비추어 그들 각각을 평가하는 것이다. 만약 회사의 유일한 목표가 단기적 이익의 극대화에 있다든가, 미래가 거의 확실하다든가, 아니면
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목표수립과 실행 - 단국대학교 부속병원을 중심으로. 디지털융복합연구, 17(12), 253-264.
장혜진 (2014). 대학병원의 미션문, 비전문, 목표와 직무수행과의 관계. 한국산학기술학회논문지, 15(3), 1471-1477.
최순근 (2016). 미션-비전 선언이 의료기관의
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